“公司裁员，一分钱赔偿都不给，我该怎么办？”

“HR说‘自愿离职’才能拿补偿，这是真的吗？”

“被裁员了，我该如何维护自己的权益？”

如果你也面临类似的困境，别慌！今天，我们就来聊聊打工人必知的5条劳动法，关键时刻能救命！

一、 裁员必须支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条，公司裁员必须支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满一年，支付一个月工资；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

注意：

月工资是指你在劳动合同解除前12个月的平均工资。

如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、 试用期也有权益，不能随意辞退

很多公司认为试用期员工可以随意辞退，这是错误的！根据《劳动合同法》第三十九条，试用期辞退员工必须有合法理由，例如：

- 不符合录用条件；

- 严重违反公司规章制度；

- 严重失职，给公司造成重大损失。

如果公司无故辞退试用期员工，仍需支付经济补偿金。

三、 加班费怎么算？法律规定必须给

根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准如下：

工作日加班：不低于工资的150%；

休息日加班：不低于工资的200%；

法定节假日加班：不低于工资的300%。

如果公司长期拖欠加班费，你可以向劳动监察部门投诉。

四、 劳动合同签订注意事项

劳动合同是维护权益的重要依据，签订时一定要注意：

签订时间：入职一个月内必须签订书面劳动合同，否则公司需支付双倍工资。

合同内容：包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等，缺一不可。

保留证据：签订后务必保留一份合同原件，以备不时之需。

五、 如何合法维权？

如果公司侵犯了你的权益，你可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：先尝试与公司沟通，争取达成一致。

2. 申请劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

维权小贴士：

保留所有证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。

寻求专业法律援助，咨询劳动法律师。

知法懂法，才能保护自己！

职场如战场，只有知法懂法，才能在关键时刻保护自己的权益。希望这篇文章能帮你更好地应对职场中的不公平待遇！如果你觉得有用，别忘了点赞、收藏和转发，让更多人看到！

你有没有遇到过职场权益被侵犯的情况？你是怎么解决的？

你还知道哪些劳动法小知识？

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