‌问：劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求单位给补偿吗？

答：当然可以，但根据劳动者与用人单位签订劳动合同次数的多少，劳动者获得的补偿也不同。具体分两种情况：第一，劳动者与用人单位只签订过一次书面劳动合同，劳动合同期满后，用人单位不同意与劳动者续签的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二，劳动者与用人单位签订过两次书面劳动合同，劳动合同期满后，用人单位不同意与劳动者续签或者不按照劳动者的要求与劳动者签订无固定期限劳动合同的，这时用人单位向劳动者支付的不再是经济补偿金，而是经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。因为根据最高人民法院最新民事审判会议纪要第63条之规定，此种情况下，用人单位不同意与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。酷斯法希望劳动合同到期不续签能领失业金么:劳动合同到期了,单位不跟我续签了，能给你带来一些启示。

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