确认劳动关系——确认劳动关系后单位仍不交社保怎么办?

2024-12-28 14:30 分类：公司法阅读：

这种情形发生的概率还是存在的，甚至很多公司明知不可为而为之。原因很简单，他不给员工交纳社保，其中最主要的目的就是为了能够降低自身的用工成本，因为企业员工的社保待遇是由企业单位和员工来共同承担的，并且由企业单位承担2/3，左右那么个人承担1/3，但是我们个人所承担的这1/3也是直接会从公司当中扣除的，所以不存在自己承担这个费用的问题，因为毕竟工资待遇也是由公司来发放的。

那么什么意思呢？也就是说企业单位如果要承担你的社保或者说五险一金，那么它的用工成本将会增长将近20%左右的，这样的一个用工成本。所以说不给员工缴纳社保待遇就意味着用工成本可以从每个人身上降低20%左右，如果说你所到的企业单位有1000多个员工，甚至更多的员工，那么都不去缴纳社，保他所降低的用工成本，是非常可观的一个利润。

但是这种做法是绝对不可取的，根据劳动合同法的相关规定，只要工作单位和员工建立劳动合同关系之日起，30日内就应该依法，为员工正常的去交纳一份社保待遇，所以说缴纳社保待遇是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工交纳社保，这是毫无疑问的道理。

如果出现这样的情形，我们可不可以维权的，我们说当然是可以维权的。维权那么一般情况下是要通过劳动监察部门来进行维权，因为社保旗下的劳动监察部门，它的主要职责和范围就是核查企业单位有没有正常的给员工缴纳社保待遇，如果出现没有给员工交纳社保代理的情形，劳动监察部门是有权利按照限定的期限让企业单位进行整改，并且补交员工在劳动合同关系存续期间的社保待遇，这是毫无疑问的。

而且在补交的过程中由于没有按照正常的这个交费时间来进行缴纳，所以说补交的过程中还会产生滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该一定有企业单位来承担，因为毕竟是由于企业的原因造成社保没有正常的缴纳，所以说企业是具有不可推卸的责任来缴纳这个滞纳金的待遇，那么这样一来的话也就意味着他比起正常缴纳社保待遇所付出的成本将会更高，因为毕竟还有滞纳金的费用，而且这个滞纳金费用的高低取决于缴费的长短来决定。

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如果欠费的时间越长，那么滞纳金的费用相对来说也就会更高。所以我们是可以利用劳动监察的方式来进行维权的，当然在提请劳动监察之前，要收集好相应的证据，比如说你的劳动合同书，再比如说你的工资条，上卡的工资流水明细，那么等等之类的都是可以利用这样的方式去申请劳动监察维权。