律师普法，小心公司陷阱，用换岗重新约定试用期。

大家好我是梁律师。今天我们再说一个关于试用期的问题。公司在试用期给劳动者换岗，能不能重新约定试用期？答案是不行的。

依据的仍然是劳动合同法第19条的规定，同一个用人单位与同一个劳动者，只能约定一次试用期。但是在实践当中，公司很有可能会利用自己所控制的其他公司，与劳动者签订新的劳动合同。这样劳动合同的主体就发生了变化，也就是说，不再受劳动合同法第19条的约束了。我们作为劳动者就要小心了，这很有可能是公司给你挖的一个坑。

当然在实物当中，我们也确实遇到过前后两家公司，被认定是关联公司的情况，最终仲裁认定公司违法约定试用期。但是这样的举证责任，对于劳动者来说是十分困难的，所以大家还是小心，不要掉入公司的陷阱当中。我们在遇到这样的情况的时候，尽量是通过录音录像，或者一些其他的方式保存证据，以便于日后的仲裁。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，酷斯法相信大家的知识有所增进，明白了升职换岗后能不能再次设定试用期。

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