在我国的人事任免中，我们常常看到 “免去职务” 和 “不再担任职务” 这样的表述。虽然两者看似相近，但实际上却存在着诸多不同之处。

一、决定主体及原因大不相同

“免去职务” 通常是由上级组织、单位或相关权力机构基于特定事由做出的决定。这些事由可能是工作需要进行的正常人事调动，比如有更合适的人选来承担该职务；也可能是当事人因工作表现不佳、违反纪律规定、涉嫌违法犯罪等原因不再适合继续担任当前职务。这一决定带有明显的组织决策性和权威性。

而 “不再担任职务” 的情况则较为复杂。它既可能是个人主动提出的，比如因个人的职业规划调整、健康状况、家庭原因等，主动申请辞去现有的职务；也可能是因组织的安排或客观情况发生变化，如到了规定的退休年龄、工作岗位的调整或机构的改革等，导致个人不能继续担任原职务。个人意愿或客观情况变化在其中起到了较大的作用。

二、性质与强制性差异明显

“免去职务” 具有一定的强制性，当事人通常需要服从组织的决定。即便当事人对这一决定存在异议，也需要通过合法的途径和程序进行申诉，在申诉结果出来之前，免去职务的决定仍然有效。

相比之下，“不再担任职务” 如果是个人主动提出的，那么完全是个人的自主行为，不存在强制性；如果是因客观情况导致的，虽然个人的选择空间可能较小，但也不完全是被迫的，而是基于组织的整体安排和客观形势的变化，相对而言强制性较弱。

三、后续影响各有千秋

如果是因工作失误、违纪违法等负面原因被免去职务，可能会对当事人的职业声誉和未来的发展产生一定的影响，在一些情况下还可能面临进一步的调查和处理。但如果是正常的人事调动或组织安排，当事人可能会被安排到其他合适的岗位，其级别待遇等也可能会根据新的岗位进行相应的调整。

而 “不再担任职务” 如果是正常退休或因个人原因主动离开，通常是一个相对自然的职务变动过程，对个人的负面影响相对较小。如果是因工作需要被调到其他岗位，那么这可能是个人职业发展的一个新契机，需要根据具体情况来判断。

四、程序和形式各具特点

“免去职务” 一般会经过一定的组织程序和审批流程，通常会有正式的文件或通知来宣布这一决定，具有较强的规范性和严肃性。

“不再担任职务” 如果是个人主动辞职，一般需要向所在单位提交书面申请，并按照单位的规定办理相关的离职手续；如果是因组织安排或客观情况导致的，也会有相应的通知或文件，但程序可能相对较为简单和灵活。

总之，“免去职务” 和 “不再担任职务” 虽然在表述上有些相似，但在决定主体及原因、性质及强制性、后续影响以及程序和形式等方面都存在着明显的区别。了解这些区别，有助于我们更好地理解人事任免的复杂性和多样性。

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