本文目录包含多个相关词条，可直接点击跳转详细解答！

• 1、美国Full Time Exempt Employee是啥意思
• 2、美国劳动法规定，夜班工作工资是多少钱？

美国Full Time Exempt Employee是啥意思 (一)

贡献者回答在美国，full time exempt employee的意思是老板如果要求员工加班, 是合法的，而且不用给加班费。 而员工拒绝加班也是合法的。老板可以无理由解雇员工，但是不能强迫员工加班，以员工拒绝加班为理由解雇员工。

在美国的Non-exempt Employee(非豁免员工)是受"公平劳动法案"中超时条款保护的员工.这些员工如果一周的工作超过40小时，公司则需要支付他们1.5倍的工资。

一般来说，美国公司内部大多数员工都属于这类员工，除了诸如经理、主管、外部营销人员、行政人员以及一些专业的人员(professionals)(如公司的医生、法律顾问)等，一般都属于非豁免员工（如公司生产线工人）。

美国公平劳动标准法案(Fair Labor Standards Act)于1938年颁布生效，并自颁布之日起历经数次修改. 该法案的一条主要宗旨是确保美国的工人享受最低工资的保护，法律规定雇主必须保证工人的最低小时工资，并且如果工人每周工作超过40个小时，雇主必须为超过的时间向工人支付合理的加班工资（通常是1.5倍的工资）。

于是，在办公场所催生出两种不同的员工：豁免员工(exempt employee)和非豁免员工(non-exempt employee)。这两种员工的关键区别在于豁免员工得到的是固定的周薪、双周薪、月薪或年薪，无论他们在固定的时间或一周或一个月内工作多少小时，而非豁免员工的薪水是按照小时计算的（虽然有些非豁免员工领取的是薪水）。但是，如果非豁免员工一周的工作时间超过40小时的话，需要支付加班费。

对于exempt employee来说，如果拒绝加班，很有可能被放到公司的performance improvement plan或者下一次解雇(layoff)的名单上。被无理由解雇也不是没有可能，但是一般大公司都会先给一个30~60天的performance improvement plan，证明解雇的原因是员工的能力有问题，避免以后被告歧视。

美国劳动法规定，夜班工作工资是多少钱？ (二)

贡献者回答你好：夜班费属于加班费的范围，根据劳动法的规定，加班费是这样规定的：劳动法第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这个工资是指日工资

如果你不属于加班，则不能按照这个标准要求费用。因为有些工作是三班倒的，即使是夜班也属于正常工作时间，而不是加班了。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完美国加班费怎么算，酷斯法相信你明白很多要点。

总经理的岗位职责

假保单什么意思;怎么识别防范假保单？