本文匹配到多条相关结果，欢迎阅读！

• 1、工资证明怎么开？
• 2、工资收入证明怎么开？
• 3、电子工资条合法吗？有必要发放给员工吗？

工资证明怎么开？ (一)

答收入证明模板：

兹证明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）在我单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门任职（职务为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），月收入为＿＿＿＿＿＿元（税前）。

特此证明。

本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章） ＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

工资收入证明能直接反应借款人的还款能力，是衡量借款人是否具备还款能力的一个重要指标。

一般在办理签证、银行贷款、信用卡等时会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

如果你有工作单位的话，一般需要：

1、先到单位人力资源部门开具证明。

2、到单位财务科开开具证明。

3、到单位办公室盖公章。

工资收入证明怎么开？ (二)

答工资收入证明样本：

兹证明******是我单位员工，身份证号码：************，在我单位工作****年，岗位为****，月年收入****元。

特此证明

单位名称(盖章)：

日 期：****年**月**日

收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

拓展资料：

开具收入注意事项：

第一：开收入证明要注意必须的格式。

第二：开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

第三：盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

参考资料:百度百科-收入证明

电子工资条合法吗？有必要发放给员工吗？ (三)

答合法，企业应当给员工发送电子工资条

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。

即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。

且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

二、电子工资条有什么优点

1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。

2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。

3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。

4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。

5、操作简单，上手容易，维护更容易。

6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。

相信关于单位工资证明电子版的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击酷斯法的其他栏目。

2024年产假是158天还是98天—私企产假只放98天合法吗

人大政治局，政治局和人民代表大会