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• 1、新手爸妈必知！育婴假申请懒人包
• 2、育儿假什么时候开始执行
• 3、安胎假、产假、育婴假薪水怎么算？职场孕妈咪请假懒人包

新手爸妈必知！育婴假申请懒人包 (一)

最佳答案新手爸妈必知！育婴假申请懒人包 「育婴假到底该不该请？」这话题一直以来都有两派说法，之前就曾发生过一家科技公司解雇一名请育婴假的女员工，女员工愤而提告，科技公司判赔付给该女员工按月薪资之外，另赔偿10万元精神慰抚金。显示出申请育婴假是妈妈的权利，谁都不可剥夺，本文就带您一起了解育婴假申请流程。

根据劳动部统计（详见下列表格），在 *** 推动育婴假以来，申请育婴补助的现况，虽然男性的数量大幅增加，但占比仍然以女性为多数，表示现在大部分的育儿重任都还在妈咪身上。

育婴假人数

年度

总人数

女

男

女性占比

2009

26472

21664

4808

81%

2010

34218

27718

6500

81%

2011

40498

33571

6928

82%

2012

56165

47218

8947

84%

2013

62595

52287

10308

83%

2014

68301

57288

11013

83%

2015

85872

71614

14258

82%

2016

(1-10月)

73035

60213

12822

82%

所谓的育婴假，简单来说，就是任职超过6个月的劳工，在子女3岁以前都可以申请最长2年的育婴假，而且前6个月也提供投保薪资6成的育婴留职津贴。

将育婴假法制化是为了让父母能专心养育孩子之余，还有一些津贴能补贴一些奶粉钱，不至于让经济过于吃紧！不过，想请育婴假的妈咪或爸比千万别气馁，还是要抱持乐观的心情去申请看看～别让自己的权益躲起来^^

所以，《婴儿与母亲》帮大家整理了申请育婴假懒人包，请不要客气，尽量打包！

＠谁可以申请？

1.在职妈咪or在职爸比，但不能同时申请，须分别申请。但若同时育有2名、且都未满3岁的子女，夫妻可同时申请育婴留职停薪津贴。 2.保险年资满1年 3.宝宝满3岁前

＠育婴假可以请多久？

最短6个月，最长可以到2年唷～

提醒1

因为育婴留职停薪最晚可以请到宝宝满3岁以前，所以如果在宝宝1岁5个月时申请，最长也只会核定1年7个月的育婴假唷！

提醒2

同时有两个宝宝要照顾的话，育婴假留职停薪期间要合并计算，以年纪最小、满3岁前的宝宝为主，同样最多只能申请2年。

＠津贴有多少？

津贴每个月给一次，育婴假前6个月有投保薪资6成的育婴留职津贴！

（举例：假如妈咪的投保薪资有3万，前6个月每月就可以领1万8罗～劳保局也有提供试算网站：请点我）

TIPS

如果妈咪请前6个月，爸比请后6个月，津贴加起来就可以领12个月了唷！这样爸比妈咪都可以有跟小宝贝相处的亲密时光喔～

＠手续怎么办？

第一步>> 向公司提出申请育婴假的意愿请爸比妈咪勇敢踏出第一步吧！

第二步>> 进入书面程序

要向公司申请留职停薪就必须填写一些书面资料，虽然没有一定的格式，但以下内容一定要清楚：

1.姓名、职称

2.留职停薪期间之开始与结束日期

3.宝宝的出生年、月、日

4.留职停薪期间之住居所、联络方式

5.是否要继续参与社会保险

6.检附配偶的在职证明（未婚或单亲不需要附配偶在职证明）

准备好上面文件申请留职停薪后，再跟公司财务申请育婴留停津贴就可以罗～

第三步>> 向劳保局申请

开始休育婴假之后，再提供以下文件给劳保局申请育婴留职停薪津贴：

1.雇主同意育婴留职停薪证明文件

2.申请人（爸比或妈咪）及子女之户口名簿影本

3.申请人的国内金融机构存摺封面影本

4.就业保险育婴留职停薪津贴申请书（下载）及给付收据（要记得盖好印章喔～）

TIPS

不要太早寄出申请书，最好等育婴假开始前再寄出申请书，否则提前超过1个月寄出的申请案可能会被退件喔～（笔记！）

＠津贴什么时候核发？

劳保局收到「育婴留职停薪津贴」的申请书之后，按月从每1期期初之日开始审核，审核后完全符合请领资格，会在15个工作日内将津贴汇入申请人指定的帐户中。（据我的同事小情报，通常可以很~~~~快就收到津贴唷^^） 举例来说，第1期3/1～3/31的津贴，会在3/1审核，然后大约15日可领到钱，可提早领1个月的津贴。

＠育婴假期间，劳保还可以继续保吗？

当然可以，不仅保险年资不会中断，还可持续享有原社会保险的保障（如：生育给付、失业给付）。 加保期间应负担的劳保费，除了原本 *** 补助的10%外，公司需负担的70%保险费也是 *** 负担。员工自行负担20%，还可延后3年缴。

可以这样做↓

只要填写一张「育婴留职停薪津贴申请书、给付收据及继续投保申请书」，就可一次完成「育婴留职停薪津贴」及「育婴留职停薪继续加保」的申请手续，如果要延后3年缴保险费，只要在「递延缴纳保险费」栏位打勾勾就可以罗！

管道1： 填写完申请书后邮寄或亲送到劳保局。申请书下载处→按此

管道2： 请公司于劳保局「e化服务系统(连结可点)」直接网路办理。

＠回到职场之路

员工在育婴留职停薪期间因未提供劳务，公司可不计算育婴假期间的工作年资，但复职后工作年资必须衔接并计，不会有归零或重新计算的问题。

＠更多育婴假津贴问题可前往FAQ →:goo.gl/trGN1P

＠再不了解可前往劳保局粉丝团 →:goo.gl/jzDgj5

育儿假什么时候开始执行 (二)

最佳答案根据《劳动法》育儿假从2023年1月1日起将正式开始执行，育儿假期将正式开始执行新规定：育儿假期将延长至6个月。根据《劳动法》关于育儿假的相关规定总结如下：

1、育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完。

2、育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，被视为出勤。育儿假可以一次性休完，也可以分次累计。

3、休假期限和待遇标准由用人单位依法规定，奖金由用人单位的自主决定。

安胎假、产假、育婴假薪水怎么算？职场孕妈咪请假懒人包 (三)

最佳答案安胎假、产假、育婴假薪水怎么算？职场孕妈咪请假懒人包 从怀孕到生产，无论生理或心理，对准妈咪来说都是不断调适的过程。为保障上班族妈咪权利，自怀孕起，即享产检假、产假，必要时还有安胎休养假以及育婴留职停薪等，本刊针对上班族妈咪整理请假秘笈懒人包。适度休息，是为了走更远的路。

少子化时代，每个孕育新生命的准妈咪，都是家庭甚至于社会的珍宝，值得被悉心呵护；然而随着社会型态改变，双薪家庭已是主流趋势，为了让上班族妈咪能兼顾家庭与工作， *** 究竟立法提供了哪些假期？怎么申请办理？有请专人来解答。

怀孕阶段 5日产检假

欣欣与先生结婚5年，努力许久终于如愿得子。考量日后孩子的养育教养开销，在电视台担任记者的欣欣，即使常觉得体力不胜负荷，却不敢轻易离开职场，带球跑新闻的她决定先善用产检假，待宝宝出生后再申请育婴留停，好好休息。

拿到孕妇健康手册后，欣欣发现全民健保共给付准妈咪10次产检补助，以产检频率推算，平均每个月至少有1次检查。为了让上班族孕妈咪能安心做好产检，按《性别工作平等法》规定，雇主须给予5日产检假且照发薪资。

精打细算的欣欣发现产检往往只需半天，于是向公司人资部门询问「能半日半日请休产检假吗？」针对欣欣的疑惑，劳动部劳动条件就业平等司职场平权科科长杨玫莹表示， *** 在104年曾发布解释令，以每日正常工时8小时推算，孕妈咪在怀孕期间享有40小时产检假，请假单位可以半日或小时计。

随着越到怀孕后期，欣欣的肚子像吹气球，不耐久站的她常觉得腰酸背痛，基于安全起见，鼓起勇气和主管商量，提出转调内勤编辑台申请。事实上，依据《劳动基准法》规定，女性在妊娠期间如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。

此外，根据《性别工作平等法》第11条规范，为保障女性受雇者权益，无论是工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理由。

原以为能顺利撑到孕期结束，不料孕期第8个月时，欣欣不慎吃坏肚子引发宫缩，经医师诊断后，告知其需卧床安胎。欣欣一方面担心安胎休养假会并入产假计算，等于提早用掉产假，一方面担心薪水考绩打折。

对此，杨玫莹科长表示，根据《性别工作平等法》第21条规定，劳工为安胎休养请假之请求时，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或其他不利之处分。且安胎休养假不包含在产假时间内，如果是适用劳动基准法的劳工，安胎休养是并入住院伤病假计算，1年内总计休养的天数不超过30日，工资可折半发给。

延伸阅读： 别让想太多限制住你，企业都应该知道「妈妈」其实很好用

生产阶段 8周产假+5日陪产假

好不容易撑到37周，因宝宝有胎位不正问题，在医师建议下，欣欣决定提早剖腹，剖腹产时间算下来刚好就是农历年小年夜当天，因为也担心到怀孕后期身体负担太大，欣欣于是向公司人资单位询问「我能先休完年假，再提出产假申请吗？」「产假期间若遇例假日，可向后递延吗？」

根据《性别工作平等法》第15条规定，每位上班族妈妈在分娩前后应停止工作，雇主应给予产假8周。另依《劳基法》规定，产假期间的薪资计算，只要受雇超过6个月，公司就必须支付正常工资，未满6个月，则发给半薪。

由于产假的立意是为保障产后妇女能获得充分休息与调养，杨玫莹科长表示，孕妈咪若在分娩前想停止工作，依法是可以提前开始休产假，且可分次请，分娩后则一定要停工，且产假须一次连续请足，值得注意的是，在安排调度上，为符合国人坐月子习俗，必须至少预留4周产假于分娩后使用。

针对欣欣的疑问，杨玫莹科长补充，一旦开始请产假，年假或例假日、休息日都必须并入计算，无法分次请休。

至于提出产假申请要具备哪些文件？杨玫莹科长表示，怀孕过程相当漫长，随着孕妈咪的肚子越来越大，多数公司都会了解孕妈咪即将生产，根据事实现况作为标准，「提早开始休产假的妈咪，等产后再附上宝宝的出生证明文件即可。」此外，产假的调度运用权在于受雇者，雇主不能强硬要求孕妈咪提早休假、在家待产。

新生命的诞生，对一个家庭来说绝对是大事中的大事，许多初为人父的爸爸，常得在工作与照顾配偶及初生婴儿中做抉择。对此，目前法律保障受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假5天，陪产假期间薪资照给。至于这5天陪产假，何时可开始请、多久之内得请完、可否分次请？遇例假日能否递延？也是劳动部相关单位最常接到的询问问题之一。

对此，杨玫莹科长表示，按《性别工作平等法》第15条与施行细则第7条规定，受雇者应于配偶分娩之当日及其前后合计15日期间内，择其中之5日请假。换言之，当妈妈分娩待产时，爸爸可以连续或分日挑选5天上班日，请不扣薪陪产假。

雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假8星期；妊娠3个月流产者，应使其停止工作，给予产假4星期；妊娠2个月未满3个月流产者，应使其停止工作，给予产假1星期；妊娠未满2个月流产者，应使其停止工作，给予产假5日。

养育阶段 2年育婴留职停薪假

宝宝一天天长大，欣欣有感于孩子的成长无法回头，加上双方父母都在南部，无法协助照料，为了能更全心全意的照顾初生婴儿，欣欣决定轮流向公司提出育婴留停假申请。至于可以请多久？又该提出哪些申请文件呢？

根据规定，受雇者任职满6个月后，于每1子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁为止，但不得逾2年；若同时抚育子女2人者，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育2年为限。

至于申请文件方面，须留意育婴留职停薪须以书面提出申请，载明员工姓名、职务、子女出生年月日、留职停薪期间开始跟结束日期、申请人的户口名簿（内含本人配偶及子女）、留职停薪期间的住居所及联络电话、配偶在职证明文件、填写申请育婴津贴文件签名盖章（附存摺封面影本）与办理健保留职停薪继续加保（签名盖章）等文件，方便公司留存与纪录。

因工作是一个萝卜一个坑，欣欣听到很多人请完育婴假后，遭公司以各种理由刁难，无法返回原职，让她心惊惊。

杨玫莹科长提醒，根据《性别平等法》第17条规定，受雇者于育婴留职停薪期满、申请复职时，除非公司发生歇业、亏损或业务紧缩，或依法变更组织、解散、转让，不可抗力暂停工作超过1个月，以及业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置，若遇到上述4种情况导致受雇者无法复职时，雇主应先报请主管机关同意，并应于30日前通知之，及应依法定标准发给资遣费或退休金，「若公司无故刁难，妈咪们可向工作地所在的劳工局申诉。」

杨玫莹科长补充，欣欣在返回职场后，孩子送保母或幼儿园，上下班时间若无法配合接送，依《性别工作平等法》第19条规定，受雇于30人雇主之受雇者，为抚育未满3岁子女，得向雇主申请每天减少工作时间1小时或调整工作时间，有助育儿妈咪平衡工作与家庭。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到育婴假。如需更深入了解，可以看看酷斯法的其他内容。

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