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• 1、宋朝放假100多天，为何明朝一开始只放假3天？
• 2、不同朝代的古人一年能放多少假？并不是到现代社会才有吗？
• 3、为什么宋朝一年有一百多天假，他们不用忙吗？
• 4、公司规定100天不允许休息，休假扣工资？

宋朝放假100多天，为何明朝一开始只放假3天？ (一)

最佳答案自从国家规定了法定节假日以来，想必大家在享受假日美好时光的同时，也会对古代人民的放假制度感到好奇，在西方历法传入中国之前，中国古代人民是怎么放假的呢？他们的休息制度又和现在的我们有什么区别呢？下面就跟随小编一起去了解一下吧。

据司马迁的记载，在两汉时期，当时的汉朝法律就明确规定了官员的放假制度：“官员每工作5天就可以休息1日。”这样看起来，当时的中国人民还是十分注重工作之余的休息，每五日休息一天也十分符合实际，官员们通常利用这一天的时间打理自己的个人生活，同时探望亲友、照顾父母等等。

不过到了唐朝时期，一般官员的放假标准变成了“旬休”，也就是每个月上中下旬的最后一天进行休息，并且唐代官员请假制度也十分严格，如果不按照规定时间请假和销假的话，轻者会扣工资，重者甚至会丢官。那么大家肯定会觉得唐朝的制度比起汉朝制度来说差了很多，但是实际上唐朝时期的传统节日已经十分盛行了，并且已经有了现在类似于旅游“黄金周”的概念，因此实际上唐朝官员们的放假时间是增加了。

而到了经济最为繁荣的宋朝，官员们的节假日时间就更加充裕了，不仅二十四节气都放假1天，甚至各种能够想得出来的理由都能放假。首先要说的就是皇帝的生日了，这个就不固定，得看是哪个皇帝在执政；其次，就连太上老君的生日、孔子的生日、老子的生日都能成为当时宋朝的法定节假日，要是当时基督教传入中国的话，说不定上帝的生日也能成为节假日。

而到了明朝，明太祖朱元璋刚刚上位的时候，很多官员上书要求恢复宋朝的节假日制度，因为在元朝时期全国每年只有16天节假日。但是正是官员的这种懒惰心里激起了朱元璋内心对于官员的怀疑和不信任，于是朱元璋在朝堂之中听到这个建议之后勃然大怒，并且决定明朝官员们一年只有3天假期：过年、冬至和朱元璋自己的生日。

当然了，朱元璋这么着急也没用，实际问题依然得不到解决，由于官员异地居住问题等很难一刀切进行解决，因此明朝一年放3天假实在非常不合理。后来朱元璋迫于压力，只好规定从冬至开始放假一个月，也算是解决了明朝官员们的部分生活问题。

不同朝代的古人一年能放多少假？并不是到现代社会才有吗？ (二)

最佳答案不同朝代的古人一年能放多少假呢？

提到假期不少朋友可能以为休假制度是到了现代 社会 才出现的。

这个认识是不正确的。

即使是在等级制度森严的封建 社会 中也有假期这一说法。

我国早在汉代便有了完整的休假制度，每年到了夏至冬至，朝廷都要给官员放几天假。

此外，官员每个星期五天班就可以，轮休一天并有一个专门的称谓叫做休沐。

也就是说每隔五天朝廷就放假一次准许官员回家洗澡沐浴所以叫休沐。额，这个隔五天才能回家洗澡，那大家都是臭味相投了。

而到了唐朝时期休假制度已经非常完善了。

每年的传统节日，例如春节，元宵节，清明，夏至等国家法定节日，朝廷都要给官员们放假，其中春节和冬至这两个重要的日子，那可是放整整七天假。所以唐朝时期的人们可以享受两个黄金周，拉动一下唐朝的周边 旅游 消费什么的。

另外唐朝时期推行起旬休假制。每月的上中下旬各有一天休息称为“旬休”，和我们现在的周末两天休息日。

不仅如此唐朝官员们还享受着探亲假，婚假，丧假等休假福利。这古代唐朝相关部门的待遇林林总总的算下来每年的休息时间至少在100天。

那就是一年365天，休息100天，总计上班天数265天及以下，这福利待遇可是非常不错，故唐朝的诗歌那么火热与流传，这跟假期多是不是也有关系呢。

但唐朝并不是休假最多的朝代，而是宋朝。

宋人笔记《文昌杂录》里有对北宋中前期官员休假制度的详细介绍

北宋又以朝廷机构名字叫做祠部，就相当于现在的国家节假日办公室专门管放假的事儿。

北宋的法定节假日主要分为两大类，首先就是春节寒食端午重阳等传统节日以及冬至，春清明这些节令节气。

第二大类就是天庆节，先天节等这是官方设立的政治性的节庆日。

像比如元宵，寒食节等传统节假日各休息七天合计是35天。夏至先天节等几个节日各休三天合计21天。

立春七夕秋分等节日各休一天合计是21天。

也可能会发现说为什么夏至休三天而立春只休一天呢，这是因为在北宋时期夏至而是具有节日意义的一个日子，所以夏至的休假时间就多了两天。

除了咱们刚刚说的一大堆节日，宋朝和唐朝一样官员们每个月还有三天的旬休假期，一年合计就是36天。

再加上刚刚咱们算的各种节气节令的假日，宋朝时期的相关部门一年下来也有100多天的休假时间。

而且宋朝还规定如果父母住在3000里外的距离，那么官员每三年可以有30天的探亲假。

另外还有婚丧嫁娶之类的假期，所以宋朝时期人们的假期比现在还要多很多。

刚才咱们说的都是那些朝廷官员们可以享受到的假期，那么寻常的市民百姓也有休假的权利吗？

答案是肯定的。

在宋朝的手工业坊场中雇佣工人也是有休假的，包括各种节气节令大概一年有60天左右。

工匠们每天的工作时间大约是10个小时，到了炎炎夏日，五月初一到八月初一这三个月之内每天工作量还会减半，只工作5个小时左右。

这也可以变相地成为一个小暑假。

而到了元朝法定节假日，就削减只有52天了。像春节寒食节等节日只有三天假。

每个月只放一天假，皇帝的生辰官员们也只有两天的假期。

后来到了明朝这节假日就变得更少了，只有元宵，冬至，元旦这三个节日放假一共才18天。

连每月的旬休假也被取消了，明朝的假期如此之少。

可能与明太祖朱元璋自小清贫苦寒有关，他认为安逸会使人堕落，所以朱元璋取消了大部分的假期。

而清朝的休假制度与明朝相差无几，假期也是少得可怜。

直到19世纪80年代，清政府引入“西学教育”，才开始在一些西式学堂开始使用星期日休息制度。

故我们就开始延续到如今，目前又开始倡导“996”的工作风气，我们的休息就更加少了。

为什么宋朝一年有一百多天假，他们不用忙吗？ (三)

最佳答案宋朝的官员一年有一百多天假，不是因为他们不忙，而是宋朝有很多的后备人才可以补充，宋朝的官员可以安心的休假。宋朝的官员绝对是历史上最幸福的官员，他们有很好的福利制度。一年可以休100多天的假期。他们还有高额的工资可以拿，宋朝也是出现贪官最少的一个朝代，因为他们根本不需要贪污，就可以得到丰厚的报酬，这源于宋朝发展的经济和繁荣的商业，宋朝在军事力量上虽然不足，但是在经济上非常的发达，宋朝的都城开封比唐朝的长安有过之而不及。

宋朝形成了一个文成武弱的局势，宋朝也有很多的文臣可以使用。如果对所有封建王朝朝代的官员的幸福指数排名的话，宋朝的官员的幸福之路绝对是排名第一。排名最差的应该是明朝，明朝的官员每天都生活在白色恐怖之中，而且他们的俸禄很少，干的活却非常的多，而且明朝对于贪污行为惩治的非常严重，一不小心自己的小命都保不住了。

古代假期最多的是宋朝，现代这么发达的社会，国家的高干们的假期都没有这么长的时间。宋朝的官员每周都可以休两天的假期，除此之外，各种节日还能正常休息。为了逃避工作。宋朝还发明了很多的节日用来给官员放假，开创了“天棋节”等各种新节日。

 在其他官员修假的时候，宋朝有后备的人才可以把这个位置填补上。所以不会影响到国家机构的正常运行，宋朝的这种制度也导致了宋朝人浮于事的局面，也是宋朝衰落的原因之一。

公司规定100天不允许休息，休假扣工资？ (四)

最佳答案一、公司法定节假日不放假还扣工资怎么算

这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

二、相关知识

1、法定节假日应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

2、计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

劳动法是保护劳动者和用人单位的，但是也是约束双方的。用人单位不按照劳动法进行执行，是属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，那么用人单位不但要支付赔偿还会受到行政机关的惩罚，所以用人单位一旦违法损失比较惨重。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于假日100天介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。

今年5.1节放假怎么安排

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