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医疗纠纷应付职工薪酬的核算原则__应付职工薪酬核算的内容是什么
企业在发放工资的时候是按应发金额还是按实发金额入账呢？ (一)
最佳答案一、应付职工薪酬的入账金额是应发金额，实发金额是银行存款或现金的数额，分录为：
借：应付职工薪酬
贷：应付职工薪酬-保险
银行存款
二、应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额。当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额。
三、应发工资是个人的实际税前工资；实发工资是个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资，有时候也简称税后工资。
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
账务处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
毕业设计 关于企业职工薪酬的会计核算 (二)
最佳答案应付职工薪酬
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
应付职工薪酬核算的分录怎么做？ (三)
最佳答案新会计准则：《企业会计准则第9号-职工薪酬》
总的原则：
公司为职工承担的各种费用都归属应付职工薪酬科目核算；进费用的全部应为公司承担部分；其他应付款/应交税费科目核算的都是公司代扣代缴的个人部分；
计提时：
借：费用类科目——工资
（工资应发数）
贷：应付职工薪酬——工资
（工资应发数）
借：费用类科目——五险一金
（公司承担部分）
贷：应付职工薪酬——五险一金 （公司承担部分）
发放时：
借：应付职工薪酬——工资
（应发数）
贷：银行存款
（实发数）
其他应付款——社保
（个人负担部分）（公司代扣代缴）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）（公司代扣代缴）
应交税费——个人所得税
（个人负担部分）（公司代扣代缴）
上缴五险一金：
借：应付职工薪酬——五险一金 （公司承担部分）
贷：银行存款
（公司承担的五险一金）
借：其他应付款——社保
（个人负担部分）
（公司代扣代缴）
其他应付款——住房公积金 （个人负担部分）
（公司代扣代缴）
应交税费——个人所得税 （个人负担部分）
（公司代扣代缴）
贷：银行存款
（个人实际负担的五险一金）（公司代缴）
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