“三八”妇女节不放假违法吗？

2021年第9期（总第89期）

案情回顾

2021年3月8日是第111个国际妇女节，我国第98个妇女节，广大女职工或享受了半天假日或参加了形式各异的庆祝活动。但是，也有人并没有享受到任何节日的“福利”，某公司职工王某就遇到了这样的“糟心事”。

王某：我看身边好多女性朋友“三八”妇女节要么放假半天，要么单位组织了插花、厨艺交流活动，我觉得挺好。但是我们公司今年既没放假也没组织任何活动，我们都是正常上班，也没有给加班费。我想问问，法律关于“三八”妇女节有没有具体的规定？

银小工：“三八”妇女节是国家法定节日，3月8日当天妇女依法享有半天假日。如果用人单位根据工作安排不放假，依法不支付加班工资。

小工解读

按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，3月8日当天妇女放假半天；根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资”。今年的“三八”妇女节是周一，故本案中职工王某所在公司因工作原因未安排女职工休假，应支付正常工资，不支付加班工资。

法律链接

一、《全国年节及纪念日放假办法》第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

二、《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函〔2000〕18号

上海市劳动和社会保障局：

你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。酷斯法希望三八妇女节不放假给加班费吗--三八妇女节不放假违法吗?，能给你带来一些启示。

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