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• 1、中秋国庆都加班可拿24天的日工资，这加班费怎么计算的？
• 2、月休4天,公司国庆放假7天,工资按24天算合理吗

中秋国庆都加班可拿24天的日工资，这加班费怎么计算的？ (一)

贡献者回答如今，中秋节和国庆节很快就要到了，国庆节也是一年中比较长的一个假期，每当假期来临之前，总有一些人会发布一些如何调休能够换一个超长假期，如果假期中加班会获得多少加班费等等。中秋节以及国庆节的假期调休已经出来了，在国庆节的时候，总共连续休息七天，中秋节的时候能够连续休息三天，那么有人说，如果在这两个假期中一直加班，不休息，将会获得24天的工资，那么他们又是如何得出这样的结果来的呢？

一、为什么说这两个假期加班可以获得24天的工资呢？

按照国家劳动法的规定，法定节假日加班是需要用人单位支付三倍工资的，而平时的周末加班用人单位需要，或者说双倍的工资。基于这样的规定，我们可以计算一下，如果这两个假期不休息，也就是说，总共加班十天，这其中有四天是法定假日，按照三倍工资计算，就相当于上了12天的班，剩下的还有六天，属于周末加班，相当于12天，所以总共加起来就能得出24天。

二、其实计算这些根本没有多大意义。

首先没有人愿意连续这样工作，除非那些迫不得已的，但是这样的人大多都没有这样的待遇，因为很多公司并不会完全按照劳动法去执行，很多人还在每周上着六天班，而那些能每周休两天的人，一般也不需要一直去加班。所以，这样的计算没有任何意义。而且这样的计算也非常的让人无语，只不过是为了博得人们眼球而已。加班文化本来就是一种让很多人反感的文化，是一种不值得提倡的文化，过度加班或者强制加班也是一种违反劳动法的行为。

月休4天,公司国庆放假7天,工资按24天算合理吗 (二)

贡献者回答这样显然是不合理的。企业要求加班你们可以不

加，如果加班的话按照三倍工资来发。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排

劳动者休假：

（—）元日；

（二）春节：

(三）国际劳动节；

(四）国庆节；

(五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

商后可以延长工作时问，

一般每日不得超过-

一小

时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三

小时，但是每月不得超过三十六小时。

第第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十

- 条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁

劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于国庆加班可拿24日工资的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。

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