家庭婚姻
刑事辩护
债权债务
公司法
房产纠纷
合同纠纷
知识产权
交通事故
医疗纠纷2024年产假是158天还是98天 剖腹产可以多休15天吗
近来，小胞发现，很多经办人和员工，还是搞不清楚员工产假究竟应该放多少天，特别是顺产和剖腹产的产假天数，到底有没有差别呢？生育待遇和公司要发的工资也有区别吗？
一、顺产和剖腹产的产假天数一样吗？
① 产假天数和什么相关？
当下，很多人在分娩时，都会自主选择顺产或剖腹产，曾经有经办人问小胞说，公司的女职工剖腹产之后，要求公司多让他休15天产假，公司该答应吗？以福建省为例：
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据上述文件规定，顺产和剖腹产的产假天数有没有区别与女员工是否符合计生政策有关。
1、符合计划生育政策
顺产和剖腹产的产假天数一样，均为158天至180天。
2、不符合计划生育政策
顺产和剖腹产的产假天数是不一样的，顺产为98天，剖腹产为113天。
② 顺产和剖腹产的生育待遇有啥区别？
生育待遇分为生育津贴和生育医疗报销2部分，大部分员工都非常关注自己可以领到多少生育津贴。
顺产和剖腹产的津贴领取天数是不一样的，顺产是128天，剖腹产比顺产可以多领取15天的津贴，也就是143天。以福建省为例：
《福建省医疗保障局 福建省财政厅关于贯彻执行福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险有关工作的通知》（闽医保〔2020〕41号）
二、生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：
（一）顺产128天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加
15天。
二、员工剖腹产，公司要多给发工资吗？
员工在产假期间，领取完生育津贴之后，剩余的产假时间内，公司是要正常发放工资的，那么，剖腹产的女职工可以要到更多的工资吗？
答案当然是：不。
以福建省为例：
《福建省医疗保障局 福建省财政厅关于完善生育保险与职工基本医疗保险合并实施有关政策的通知》（闽医保【2019】114号）
第三点 生育津贴与产假工资不重复发放。参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
按规定，员工只有在超过生育津贴（顺产128天、剖腹产143天）发放天数的产假期间，单位才需要支付产假工资。
因此，剖腹产的员工并不能向单位要到更多的产假工资。
三、单位只给放98天产假，合法吗？
以福建省为例：《福建省人口与计划生育条例》中明确规定，符合条例规定生育子女的，也就是符合计生政策规定生娃的，才可以享受158天至180天的产假。
而《女职工劳动保护特别规定》中未提到符合计生政策要求，只规定员工生育，所以，违反计生政策的，顺产，单胎生育的，单位就可以只放98天的产假。
大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。
明白2024年产假是158天还是98天 剖腹产可以多休15天吗的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击酷斯法的其他栏目。
