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• 1、国庆加班三倍工资可不可以？
• 2、中秋国庆可以拿三倍工资吗？

国庆加班三倍工资可不可以？ (一)

优质回答在我们国家有很多的法定假日，在法定假日期间，员工可以放假休息，但是有的用人单位避免不了要员工 加班 ，那么国庆加班三倍 工资 可不可以其实是可以的，按照我国的《 劳动法 》规定， 法定节假日 安排员工上班的，用人单位是需要支付300%的 加班费 。 国庆加班三倍工资可不可以 可以。这是有法律依据的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 再根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三) 清明节 ，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五) 端午节 ，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七) 国庆节 ，放假3天(10月1日、2日、3日)。 可见，国庆节是我国法定节假日，法律规定了国庆节的放假时间是三天，因此在这三天中安排劳动者加班的，必须给付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在实际中，国庆节都是放假七天，这是因为有四天是调休日，按规定，在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 综上所述，国庆节的时候，劳动者被安排加班的，根据具体时间，如果在法定节假日期的，用人单位必须给付不低于不低于工资的三倍的工资，用人单位拒绝给付的，劳动者可以到当地 劳动监察 部门投诉，也可以 申请劳动仲裁 。

中秋国庆可以拿三倍工资吗？ (二)

优质回答中秋国庆是法定节假日可以拿到三倍工资。

法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中， 即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。

相关法律依据：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

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