2021年6月21日，河南郑州街头一位怀有3个月身孕的女人面对记者哭诉道：“我和丈夫结婚九年了，好不容易怀上了孩子，可如今工作却没了。我只想问公司，孕期的妇女被贸然辞职合法吗？”

在被公司开除前，这位女士更是遭遇了一系列不公平的待遇，先是将她调离了原岗位，又将工资从9000元降至2500元。

面对镜头，30多岁才怀上孩子的女员工难掩悲愤，她完全无法想象，作为公司资历最老的员工，为何会在怀孕后遭到公司的无情抛弃呢？

向记者求助的怀孕后被辞退的女员工名叫史文静，她就是地地道道的郑州本地人。史文静大学毕业后没多久便和自己的男友结了婚，但两人婚后一直没有孩子。

作为一个妻子，不能给丈夫生下两人爱情的结晶，一直都是史文静一大心病。

出于家庭考虑，史文静婚后没有想过去大城市发展，想着在郑州市区找到一份工作，一方面离家近，另一方面也能和丈夫努力生下一个孩子。

2017年8月，由于前公司经营不善破产，史文静成为了一名无业游民。闲置在家的她并不想拖丈夫后腿，于是便使用各大招聘平台，寻找一份合适的工作。

在家清闲了一个多星期，偶然一个机会，史文静看到招聘平台中的一家郑州伊飒尔界面设计有限公司在招聘职员，并且工资待遇和工作地点都非常合适，于是史文静便主动投了简历，到该公司进行面试。

伊飒尔界面设计有限公司是一个老牌的计算机服务类公司，总部在北京，2017年8月2日才在郑州注册的营业执照。

史文静在网上查阅了这家公司的详细信息后非常满意，所以画了一个精致的淡妆便直接前往了郑州伊飒尔界面设计有限公司应聘。

到了公司的具体位置后，史文静也没有想到，自己居然是第一个到这家公司面试的人，并且在面试过程中顺利通过，成为了公司的元老。

2020年10月，在职3年的史文静一直都表现得非常出色，成为了公司老板最信赖的员工之一，并且与史文静签订了劳务合同，缴纳社保。

史文静作为公司中的元老，老板还有意提拔史文静为管理层，让她掌管公司的部分业务，同时破格将史文静的底薪从3000多元涨到了4500元。

面对公司的信赖，史文静更是对工作尽心尽责，她感觉公司就像是家一般温暖，甚至史文静还有想过在公司干到退休。

可就是这么一家公司，却在史文静怀孕后来了180度的大转变，彻底伤害了史文静的心。

2020年12月，史文静所在的公司召开了一场年会，期间史文静以工作认真负责得到公司多数人的认可，荣获“最佳员工”表彰，并给予了史文静一定的物质奖励。

公司对于史文静的肯定，让她非常动容，并在“优秀员工”表彰现场表达了对公司的感谢与知遇之恩。

史文静与丈夫结婚九年，肚子却一点也没有反应，两人的年纪都准备奔四了，可迟迟等不来爱情结晶，这对于史文静来说打击很大。

为了生孩子，史文静和丈夫也看过医生，却发现二人的身体都没有问题，只是运气不好罢了。

终于在2021年3月份，史文静突然感觉到身体不舒服，向公司请假去医院检查后却被医生告知：“你身体没什么问题，只是怀孕了。”

听到医生说的话，史文静喜出望外，立刻打电话给正在工作的丈夫好消息，同时也将自己怀孕的事情告诉了公司。

结婚9年，终于迎来了爱情的接近，史文静难掩心中的喜悦，等到丈夫忙碌一天回家，史文静还专门将父母叫到家中做了一顿丰富的晚餐庆祝怀孕的喜讯。

第二天一大早，史文静尚未从喜悦中走出，带着笑容回到公司准备工作。可就当史文静刚坐在自己的工作岗位上时，人事部的经理却将史文静叫到了会议室。

人事部经理对史文静说：“经过公司商议，决定对你进行岗位调动，如果你没有意见的话，今天就可以换到新岗位了。”

史文静很奇怪，自己在原来的岗位上工作好好的，怎么会突然调岗呢？奈何由于是公司的决定，史文静也没有想太多便答应了人事部经理的要求，调换了工作岗位。

只是让史文静没想到的是，公司所谓的职位调动，根本不是平级调动，而是有预谋的降职。

史文静听从人事部的安排，工作岗位从原本的中央位置调到了边缘，甚至连电脑都没有配备。一连三天，史文静都没有接到任何工作安排，无奈之下她只好询问了公司领导。

不过史文静却从公司领导口中得到了一个答案：“暂时没有工作安排。”

此时的史文静已经感觉到公司明显对自己态度上的变化，有意边缘化自己。可毕竟史文静对公司有着深厚的感情，她也不想因此向公司闹掰。

可史文静却不知道，公司已经有意排挤打压她，甚至想要逼迫史文静离职。为此，公司直接将史文静的底薪从9000元降至2500元，已经远低于郑州的平均工资，目的就是为了让史文静自愿离职。

史文静已经察觉到因为自己怀孕，公司的态度转变，可史文静毕竟已经怀有身孕即便再找下一份工作也不太好找，并且史文静对于公司仍抱有一丝希望，她也不相信公司会如此无情。

史文静在月薪2500的岗位上又坚持了3个月，公司见到史文静没有离职的打算，于是直接给她了一张“解除劳动合同通知书”，里面列数了史文静的“三大罪行”。

第一条史文静考勤异常：公司一个月出勤22天，史文静有11天的考勤异常；

第二条史文静曾以权谋私霸占公司资产：公司曾向史文静汇款180元，让其给员工购买福利，史文静却只购买了78.9元的福利；

第三条：史文静扣押员工劳动合同：公司向工作三年的员工签署劳动合同，由于史文静的扣押，导致一些老员工没能及时签订劳务合同。

看到这三条后，史文静当即就气炸了，她根本想象不到公司为了开除自己居然扣下如此多的帽子。

为了讨回一个公道，史文静联系了当地的媒体，并在丈夫的陪同下质问公司的人事部经理。

公司的人事部经理见到史文静后，并不想和她解释什么只是一味地说道：“公司是以史女士为过错方，对方严重违反了公司的规章制度，所以公司有权单方面解除劳动合同，并不需要负任何法律责任。”

听到人事部的解释，史文静的丈夫气不打一处来，不过他还是强忍着自己的怒气，询问道：“我看到解除劳动合同通知书上说我媳妇违反了公司的规章，那么我问一下具体哪里违反了？”

人事部经理回应：“通知书上已经写得很清楚，她的考勤出现异常。”还没等人事部经理说完，史文静的丈夫气愤地问道：“你说考勤异常，请问具体哪个月考勤异常？你连那个月都没告知，这不就是欺骗吗？”

没想到人事部的经理却直接说：“考勤记录是公司的机密，我们不能提供给史女士看，如果有问题可以去走劳动仲裁或法律程序。”

眼见人事部经理赖账，史文静的丈夫也不想过多在一个问题上纠缠，接着问：“通知书上的第二条第三条是什么意思？我媳妇当天按照人事部的要求购买了福利，甚至连网上的购物记录都还在，一分钱没有少花，而且百十块钱我们至于贪污吗？”

人事部经理被怼得哑口无言，还是一个劲地嚷嚷着是史文静违反了公司规定，公司才会单方面解除劳动合同。

史文静也发问：“你说我扣押公司员工的劳动合同，导致他们签署不了合同，公司把劳动合同交给我处理，谁如果问我要了，我就会给他，什么时候扣押了？”

史文静的丈夫越说越气，再次发出灵魂质问：“我媳妇作为公司元老，在怀孕前还被加薪，并且被评为优秀员工，为什么在怀孕后一切都变了？如果她有那么多问题为什么不再怀孕前说出来？偏偏等到我媳妇怀孕才说？”

史文静和她丈夫的发问，也让人事部经理陷入到了癫狂状态，想要解释什么却支支吾吾解释不清楚，等到人事部经理心情平复后狠狠的说：“大不了你们去走劳动仲裁，反正公司没有错。”

记者也很无语公司人事部经理的说法，于是问道：“私自开除怀孕的女员工，你觉得公司没有违反劳动法吗？”

人事部经理却直接回应：“当然不算违反，如果违反的话你觉得我们会对史女士解除劳动合同吗？”

面对气焰嚣张的人事部经理，记者和史文静夫妇也不想太多纠缠，于是便直接到了郑州经济技术开发区劳动监察队进行投诉举报。

当史文静和人事部经理一起坐在劳动监察队的座位上时，一名工作人员直接对人事部经理做出了严肃的批评：“劳动法是我们国家的大法，你们私自开除怀孕期的女员工已经涉及违法行为，女士在怀孕期间、哺乳期间是坚决不能辞退的，这是以人为本。”

人事部经理听到劳动监察队工作人员的话后，非常乖巧听话，可劲地点头并承认了自己的错误。

劳动检查队的工作人员也给出了解决方案：“公司单方面给予史女士的解除劳动合同通知书作废，还要重新让史女士恢复原职，即便她之前违反了公司的规章制度，也要在哺乳期结束以后，记住是哺乳期结束，才能对其进行相应的惩罚措施。如果你们有什么不同意见，可以申请劳动仲裁。”

对于这样的结果，人事部经理最终答应，可对于史文静女士来说，却并不算最好的结局。毕竟公司已经撕破了脸皮，让史文静看清了公司的真面目。

一个没有人情味的公司，和怀孕员工之间已经有了裂痕，那么这个公司还有待下去的意义吗？

史文静所在的公司，员工大多数都是女性，谁还没有怀孕的一天，如果每一个怀孕的员工都遭到公司不公平地对待，以后谁还愿意替公司打工呢？

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于怀孕期间被公司辞退能赔偿多少钱介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。

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