劳动责任事故划分标准劳动事故罪是怎么界定的

2024-08-31 05:55 分类：暴力犯罪阅读：

生产安全事故性质认定时，如何认定责任事故和非责任事故？ (一)

答直接责任者：指其行为与事故的发生有直接关系的人员。主要责任者：指对事故的发生起主要作用的人员。

有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任:

1、违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；

2、违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；

3、违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。

领导责任者:指对事故的发生负有领导责任的人员。有下列情况之一时，有关领导应负领导责任:

1、由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的；

2、未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工末经考试合格上岗操作造成伤亡事故的；

3、机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的；

4、作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的；

5、新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，造成伤亡事故的。

答企业工伤事故分为20类，分别为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类，将企业工伤事故分为20类，分别为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

按照损伤程度划分：分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

1、轻伤事故，是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，伤害后果不太严重的事故。

2、重伤事故，是指职工伤亡事故中负伤严重的事故。

3、死亡事故，是指职工在工作劳动中致死的重大伤亡事故。

工伤事故责任划分

1、不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

2、医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院，这两项都比较难以争取。

3、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

4、未评上伤残等级，只能要求停工留薪的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

5、若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动责任事故划分标准劳动事故罪是怎么界定的，酷斯法相信你明白很多要点。