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• 1、公司领导打人还开除员工怎么赔偿
• 2、在公司上班开会时被领导打,后就把我开除怎么办
• 3、为什么大多公司对员工打架行为都是零容忍，一旦发生立刻开除？

公司领导打人还开除员工怎么赔偿 (一)

答公司方如果构成违法解除可以要求其赔偿,而且领导属于侵权可以另外要求其赔偿

如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法；2.制度内容必须依法制定；3.制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在公司上班开会时被领导打,后就把我开除怎么办 (二)

答员工应该申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金，并且要求打人者支付民事赔偿。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公#司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

法#律依据：《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制#度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法#律、行政#法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工#资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工#资的经济补偿。

劳动者月工#资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人#民政#府公布的本地区上年度职工月平均工#资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工#资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工#资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工#资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

为什么大多公司对员工打架行为都是零容忍，一旦发生立刻开除？ (三)

答虽然打架不能代表一切，也不能就代表这个人坏，但是一般公司也不愿意再继续录用，以免又发生同样的事情。员工互相之间打架，需要经济赔偿等等，公司都是跑不掉的，必须承担赔偿责任。打架的员工，在公司和公司其他同事眼里，就是瘟神，大家都巴不得打人者赶紧走人滚蛋，毕竟大家来公司是为了赚钱，还有一家人要养活。

公司发生打架的事，如果公司不处理，那可能会对其他员工产生影响。当一家公司的负能量占据主导位置的时候，那这家公司员工的执行力是很差的。公司一般会采用杀鸡儆猴方法，严厉处理，目的是威慑所有员工，以儆效尤，用实际行动告诉大家，打架的下场。同事们在准备大打出手之前，一定会想，一旦出手工作就不保，对自己非常不利，出去还得找工作，而且还会背一个不好听的名声。这样以后就不会有员工再去打架了，公司也就不用当冤大头赔钱了，大家都把精力用在加班工作上，老板就能多赚钱，多发财了。

成年人之间埋下的心结，不轻易解开，有导火线，就会容易引爆双方的矛盾。员工要想在公司保持自己的职位，一定要遵纪守法，请不要在公司随便打架，公司不是打架的地方，是上班挣钱的地方。请大家一定要遵守纪律，和平相处，不打闹，争做合格的公司员工。公司雇佣员工，是为了赚钱，不是为了让员工互相打架，然后公司做冤大头出钱赔偿。而且控制不住自己情绪的人，也不可能做好工作。我们可以设想一下，某员工因为心情不好，就随意谩骂殴打同事和顾客，如果一个公司的员工都是这样的素质，这种公司破产倒闭，那是指日可待。

从上文，大家可以得知关于的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。

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