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• 1、合同签订仪式流程
• 2、众信签电子合同签订过程是怎样的？

合同签订仪式流程 (一)

最佳答案 合同签订仪式流程（二）

一、劳动合同的签署

公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。

二、新员工签署

新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。

三、合同到期续签流程

1. 人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单，并向相关部门发出《劳动合同续签意向反馈表》。

2. 用人部门主管收到人事部通知后，填写《劳动合同续签意向反馈表》，确认名单中的员工是否续签，并在一周内将信息反馈到人事部。

2.1 对于部门不同意续签的：

2.1.1

用人部门主管填写《员工离职申请表》及合同终止的相关说明材料，交人事部审批。

2.1.2

人事部收到部门主管反馈的不续签人员的《员工离职申请表》后进行相关审核/审批。

2.1.3

人事部审批不通过的，人事管理专员将信息反馈到用人部门，并与用人部门协商该员工的工作安排。

2.1.4人事部审批通过的，人事管理专员在获批当天将信息反馈用人部门，用人部门至少于合同到期前一个月通知员工不续签的决定，并要求员工签署《终止劳动合同通知书》。

2.1.5

用人部门按时提交员工本人签署的《终止劳动合同通知书》，并要求员工按离职流程执行。

2.2 对于部门同意续签的：

2.2.1

用人部门主管向员工下发《员工劳动合同续签意向书》，按时向人事部反馈。

2.2.2

员工于3个工作日内确认是否和公司续签，并将《员工劳动合同续签意向书》填写反馈到部门主管。

2.2.3员工确认不续签的，除提交本人签署的《员工劳动合同续签意向书》外，另需同时提交《离职申请表》，并按离职流程执行。

3. 人事部在合同到期前15天向确认续签合同的员工以部门为单位发放劳动合同一式三份，并要求在一周内回收。

四、劳动合同的管理

1. 人事部人事管理专员将回收的劳动合同的加盖“法定代表人签章”与“公司公章”，并编制花名册。

2. 人事管理专员完成信息录入后，将其中一份劳动合同以部门为单位发放回员工手中，并要求员工在《劳动合同签收表》上签名确认。

3. 人事管理专员将公司保留的劳动合同按流水编号顺序进行合同归档.

众信签电子合同签订过程是怎样的？ (二)

最佳答案目前各电子合同平台签署电子合同的流程都是的，我用一张图来简单解释下电子合同的签署流程：

第一步：实名认证

实名认证是对用户资料真实性进行的一种验证审核。实名认证分为个人实名认证和企业实名认证两种，其中个人实名认证采用刷脸验证的方式，方便快捷。

第二步：在线签署

实名认证完成后，我们就可以开始进行在线签署了。首先我们需上传一份需要签署的电子合同，然后填写签约截止日期、签约方等相关信息，即可生成合同详情页面，此时我们可添加自己的电子签名（默认签名或者手写签名）及签署日期，那么这份合同就完成了己方的签署。

第三步：发送合同

在第二步“在线签署”完成后，电子合同就会第一时间发送给对方签署，并精确记录发送时间。同时，对方也会收到相应的通知信息。

第四步：对方签署

对方收到通知后，只需登录电子合同平台，完成实名认证，查看合同内容无误后，即可进行电子签名，完成合同签署。

第五步：合同存储

与纸质合同的保管不同，电子合同签署完成后直接保存在云端，无需打印出来保管在专门的储藏室中。并且，电子合同平台金融级别的同城双活、异地容灾、多云备份的数据安全机制，能够更好的杜绝文件数据泄密，确保合同的真实性、有效性。

第六步：合同管理

电子合同签署完成后，签署双方都可在线进行查看合同详情。同时，对于企业合同管理而言，电子合同在线检索、查阅、分类、归档、下载等电子化操作，极大的简化了企业合同管理流程，提高了合同管理效率。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟合同签订流程演示这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击酷斯法的其他内容。

合同效力，合同效力如何认定

合同履行完毕后的状态。合同履行完毕以后