#劳动合同到期不续签怎么赔偿#

一、法律依据

《劳动合同法》第46条明确规定：固定期限劳动合同到期终止时，除用人单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签外，企业需支付经济补偿金。

二、三种情形及企业应对

无需支付补偿金的情形条件维持/提高，员工拒签：例如原薪资5000元/月，企业提出续签5500元/月，员工仍拒绝，企业无需支付补偿。员工主动放弃续签：员工因个人原因明确表示不续签，企业无需支付任何费用。必须支付补偿金的情形企业不续签：合同到期后企业单方终止劳动关系，需按工作年限支付补偿金。企业降低条件续签：例如调整工作地点、削减福利等导致员工拒签，企业需支付补偿。例外情形劳动者已享受养老保险、死亡/失踪、企业破产/注销等情形，企业可免于补偿。

三、经济补偿金计算标准

工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月不满1年按1年计；不满6个月按半个月计。月工资基数：以员工离职前12个月平均工资为准（含奖金、津贴），不得低于当地最低工资标准。示例：员工工作3年7个月，月均工资8000元，补偿金为4个月×8000元=3.2万元

四、企业合规操作指南

提前30日书面通知合同到期前明确告知是否续签，避免“事实劳动关系”风险。续签条件设计维持或提高薪资、岗位、工作地点等核心条款，降低补偿风险。证据留存保存《续签通知书》、工资流水、沟通记录等，防范员工事后索赔。协商一致解除可通过协商支付低于法定标准的补偿金，但需签订书面协议。

五、常见风险警示

未书面通知：口头通知无效，需通过EMS或电子邮件留痕。错误计算基数：漏算奖金、加班费可能导致补偿金被仲裁调整。忽视协商机会：员工可能接受低于法定标准的补偿，减少企业成本。

结语： 劳动合同到期终止看似简单，实则暗藏法律风险。企业需严格区分情形、规范流程、留存证据，必要时咨询专业律师团队，避免因小失大。

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