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医疗纠纷合同变更-合同变更不签有赔偿吗
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容，但通常不涉及经济补偿金。若变更导致劳动条件降低，劳动者有权解除合同并寻求经济补偿。因此，当公司与劳动者协商变更劳动合同内容时，应该书面约定并遵循法律规定。
如果公司与劳动者协商变更劳动合同内容,通常不会涉及经济补偿金。但根据法律规定,公司和劳动者可以约定适当的额外补偿。如果变更的劳动合同导致客观情况发生重大变化,降低了劳动条件,劳动者可以选择解除合同并寻求经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【 劳 动 法 知 识 】 公 司 能 否 要 求 劳 动 者 赔 偿 经 济 损 失 ？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，并保障其享有劳动安全卫生和休息休假等权益。而劳动者在履行工作职责过程中，如果给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是，在赔偿损失时，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担赔偿责任。因此，公司要求劳动者赔偿经济损失需要符合相关法律规定，且不能与劳动者约定由劳动者承担赔偿责任。
在变更劳动合同内容时,通常不会涉及经济补偿金。但根据法律规定,公司和劳动者可以约定适当的额外补偿。如果变更的劳动合同导致客观情况发生重大变化,降低了劳动条件,劳动者可以选择解除合同并寻求经济补偿。因此,劳动者应该了解自己的权利和法律依据,并在必要时寻求法律帮助。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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