劳务派遣合同受劳动法保护吗——劳务用工合同受劳动法保护吗
签的是劳务派遣公司的派遣合同,自身的合法权益可以得到保证吗? (一)

答你好!在回答你的问题之前,我们先来了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣是一种常见的用工形式,劳动者在找工作时,大家都会收到有经验的老师傅的叮嘱,叫我们签合同时候一定要看清楚是正式用工合同还是劳务派遣合同。
大家知道这是为什么吗?因为很多公司的正式员工与劳务派遣员工之前的待遇差别是很大的,正式合同工指的是劳动者直接与工作单位签订劳动合同,而劳动派遣则是指单位讲一个任务指派给第三方劳务公司,由劳务公司自己招人培训后,派到工作岗位上来。
所以劳务派遣工与单位没有直接的关系,因此很多单位没有给予派遣工合法权益,但实际上根据劳动法规定虽然派遣工与正式工的形式不同,但是派遣工还有三大权益是受到保护的。
第一:同工同酬权益,在许多年以前这种现象特别明显,甚至有时候派遣工的活儿还要多一些,但工资却比正式员工低,这是扬中侵犯劳动者权益的,所以在新的劳动法中已经给予这种情况合法权益保护。
第二:底薪保障权益,派遣工的工资由用人单位支付给派遣公司,派遣公司再支付给劳动者,但是就会出现派遣者没有工资就没有钱,在新的劳动法中规定就算派遣人员没有安排到工作也应该有底薪。
第三种:参与工会权益,劳动者有权利有义务参与公会,提出自己的意见。
从上文,大家可以得知关于劳务派遣合同受劳动法保护吗的一些信息,相信看完本文的你,已经知道怎么做了,酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。
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