哪些情形属于劳动合同主体变更？

劳动合同主体变更的情形：

1、企业分立、合并；

2、用人单位将员工转至关联企业或其他公司；

劳动合同主体变更，原来的劳动合同还有效吗？

1、在分立、合并的情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同用人单位的权利义务由分立、合并的新公司承担；

2、用人单位将员工转至关联企业或其他公司，需要用人单位与员工协商一致达成协议，可以变更劳动合同的主体。

劳动合同主体变更，协议是变更还是重新签订？

公司主体变更，如果仅仅是名称变更、法定代表人变更，原劳动合同继续有效，不用重新签订劳动合同。

如果公司分立、合并产生新的用工主体，原劳动合同也继续有效，可以采用变更劳动合同用工主体的模式。

劳动合同主体变更，如何处理工龄、解除劳动合同时补偿等事宜？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

简单来说：劳动者被安排到新公司工作，未解除劳动合同，与新公司解除劳动合同时，可以主张旧公司的工作年限。

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