网友“暴躁的阿滋猫”：

我本来跟单位签订了一年的固定期限劳动合同，单位突然跟我说要延长几个月，那这怎么算呢？算是跟我签订了一次劳动合同，还是算签订了两次劳动合同？

“暴躁的阿滋猫”，您好，您这种情况视为用人单位与您连续订立两次劳动合同。

具体来说，用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的，如变更后的终止时间晚于原合同终止时间，使整个合同履行期限增加，视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。

举个例子，原合同终止时间为2024年11月1日，现在用人单位与劳动者协商一致将合同终止时间改为2025年6月1日，整个合同履行期限增加了，那么这种情况就视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。

这种情况下，对初次订立固定期限合同时间变更的，按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理，对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。

反之，如果变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行期限减少，比如原合同终止时间为2024年11月1日，现在改为10月1日，整个合同履行期限减少了，则仅视为对原合同终止时间的变更，不算签订两次劳动合同。

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想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于合同变更需要重新签订合同的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。

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