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签订合同的原则有哪些.签订合同的原则包括

2024-12-05 03:00 分类:合同审查 阅读:167
 

签订合同的原则有哪些.签订合同的原则包括

中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【小白解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定

用人单位不能利用自己的优势地位逼迫员工签订不公平的合同。公平原则是社会公德的一部分,用来确保劳动合同双方,特别是用人单位不会滥用优势地位伤害员工权益平衡双方利益,建立和谐稳定的劳动关系。

平等自愿原则包含两方面:平等和自愿。平等意味着在签订劳动合同时,员工和用人单位在法律上是平等的,没有谁高谁低。自愿则是指合同是双方自愿协商的结果,任何一方都不能强迫另一方接受自己的意志。自愿原则还意味着员工和用人单位可以自由决定是否签订合同,和谁签订,以及合同内容。

协商一致原则强调用人单位和员工在合同内容上要达成一致。合同是双方共同意愿的体现,所以双方需要充分沟通和协商,解决分歧,达成共识。现实中,合同通常由用人单位提供格式文本,员工只需签字。但格式合同往往对用人单位有利,所以员工要仔细阅读,对不公平的条款提出异议。

诚实信用原则要求在签订劳动合同时双方都要诚实、守信,不能有欺骗行为。用人单位要如实告知工作情况,员工也要提供真实信息。违反诚实信用原则的行为,比如用人单位隐瞒职业危害或员工提供假文凭,都是不允许的。

劳动合同一旦依法签订,就具有法律效力,双方都必须遵守合同规定。如果一方擅自变更或解除合同,就要承担法律责任。合同生效时间和劳动关系建立是两码事。违反已履行的合同,如果劳动关系已建立,就要按法律规定承担责任。如果合同已生效但尚未履行,双方应在合同中约定违约责任。

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