劳动者可能承担违约金的情形有哪些?！劳动者的违约金的法律规定

2024-10-25 04:30 分类：公司法阅读：

用人单位对劳动者设立违约金的规定。

陈律说法。

各位朋友大家好，继续学习《中华人民共和国劳动合同法》。在这个地方要特意强调一下劳动合同法中的规定。统观整个劳动合同法只有在两个条文中出现了用人单位对劳动者的可以设立违约金的地方。

·第一个就是在劳动合同法第22条的规定，服务期的规定。用人单位为劳动者提供培训专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向单位支付违约金。但是要切记违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，超过的部分就视作无效。

·第二个规定违约金的地方就是紧接着的第23条，保密义务和敬业限制。也就是用人单位可以要求离职的劳动者在工作期间掌握的公司的商业秘密进行保护。如果出去自己创立公司或者到有竞争关系的企业去上班，就要遵守相关的保密义务和竞业限制的规定。在这个时候如果违反了保密业务和竞业限制可以适用违约金。

除了这两个地方之外，也就是一个服务期，一个商业秘密，竞业限制，其他地方都是不能适用违约金条款的。所以往往在劳动合同当中就会出现各种各样的违约金和违约金的数额的问题。这个地方广大朋友在实际的应用当中就要切记。

中华人民共和国劳动合同法总的目标是保护弱势群体的劳动者，是在利益上是向劳动者倾斜的。所以有些时候一体保护劳动者和用人单位的利益这种说法并不严谨。总体来说是倾向于保护劳动者的合法权益，当然也不会无视用人单位的合法权益。

当然不会这样，只是因为在劳动合同法出台之前是因为在社会生活当中大量的出现对劳动者弱势群体的权益保护不够，所以才专门出台这样的法律来进行法律的保护。用国家强制力作为后盾，从原来的民商法的平等主体的意思自治过渡到社会法这个领域。既有司法的意思自治，也有公法的强制这样一个社会法的第三法的这样一个领域当中来进行保护。

所以我们再强调一遍，在整个劳动合同当中，只能在两个地方出现违约金的规定是合乎法律规定的。

·第一处，就是在服务期，单位出了相关的培训费用，从而双方的签订了一个服务期。如果劳动者不满服务期，那么就要离职的，这个时候应该支付违约金，但是违约金的数额也不得高于培训的费用。