本文提供以下相关文章，点击可跳转详情内容，欢迎阅读！

• 1、劳动法允许企业扣押金吗？
• 2、中国人寿保险公司入职为什么交500元保证金，这合理吗， 这是不是潜规则？

劳动法允许企业扣押金吗？ (一)

最佳答案不允许。

用人单位不能这样做，是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”，对擅自收取抵押金的，劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中国人寿保险公司入职为什么交500元保证金，这合理吗， 这是不是潜规则？ (二)

最佳答案不合理，是。

中国人寿保险公司入职要交500元保证金是骗局，这是不合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。法律禁止用人单位扣押劳动者财物，不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。

但是也有例外情况，有些是保监会规定收取的，各家保险公司少部分应该是这样。只是要注意： 1、钱应该由你自己直接交到银行（你所加入的保险公司帐户上），尽量不要交给个人； 2、把银行收据的底联交给公司，他会换给你公司盖章的收据发票，留好！ 3、以后离职了，凭收据退还保证金（大概需要一个月的时间） 各个公司的规定略有不同，你可以参考上面的做法。 不管怎样，有关钱的事情，一定要慎重些。

[拓展资料]

常见套路有以下几种：

1、巧立名目收钱

一些皮包公司和中介机构在招聘会上接收简历后，会电话通知应聘者来面试，随后以办工作证、居住证、统一职业装、入职培训费、工作押金等名义收钱，再通知应聘者上班，工作就是以公司的名义再去招聘会上招人骗钱，以此无限循环。

2、打出高薪的幌子

有的公司在招聘时打出高薪、高提成的诱惑，应聘者面试后才知道是有责任底薪的，必须完成一定业绩才能拿到提成，否则真正到手的工资根本维持不了生活。

3、招刷单员、打字员

有些不法分子以“兼职”为借口招聘刷单员或打字员。通常一开始他们会给应聘者一点好处，如果应聘者想继续做，就得交押金，不法分子拿到押金后就会跑路。

明白中华人民共和国劳动合同法!中华人民共和国劳动合同法第九条的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击酷斯法的其他栏目。

劳动法和社会保障法

劳动合同法