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• 1、员工未提前30日离职，突然离职，公司可以罚多少违约金？
• 2、公司员工因天猫能否开发票问题，被人讹诈3000元。但是这个问题的错误并非员工一人之错，之前有人误导

员工未提前30日离职，突然离职，公司可以罚多少违约金？ (一)

答这有两种法律关系可以适用：

一、员工突然离职（没有履行法定的告知程序），为公司造成损失的，可以适用《劳动合同法》第90条的调整，应当承担赔偿责任。赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定，没有约定或规定的，可以是全额赔偿（但必须充分考虑劳动者的承受能力)，也可以部分赔偿，则适用的规定一般不超过工资额的20%（这个额就根据工资支付方式，如果是月工资结算的，可以是月工资的20%。

二、员工突然离职（没有履行法定的告知程序），没有为公司造成实质损失，属于违约行为，可以适用《劳动合同法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则，可以扣除其一个月的工资作为违约惩罚。虽然法律上没有明确的规定，也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则，用人单位这样操作也能够得到支持。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》

第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

公司员工因天猫能否开发票问题，被人讹诈3000元。但是这个问题的错误并非员工一人之错，之前有人误导 (二)

答首先，先不讨论是否应该赔偿的问题，先说每个月该扣你多少钱

根据《工资支付暂行规定》 第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说如果公司每个月要扣1000的话，你的工资起码要有5000，如果你每个月2000元，并且你所在的省份规定的最低工资低于1600的，最多只能扣你400，如果最低工资高于1600的，比如如果你是上海的，最低工资是1820，那么你们公司每个月最多只能扣你180

其次，关于员工是否应该赔偿

1、《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，在以下二种情形下，用人单位具有法定索赔的权利，即：

①劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；

②违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的；

2、《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；

3、如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。

我认为，在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是：

①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；

②除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃；

③在我国，立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定劳动者的赔偿责任，劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失，要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的，也是合法的。但是实际操作中应当注意要符合以下条件：

1.用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程

2.用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定

3.用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉

所以你还是可以根据自己的实际情况跟公司再重新商讨一下赔偿的分配比例问题的

对于劳动合同法第90条，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看酷斯法的其他内容。

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