本文目录

• 1、初级会计劳动合同考点
• 2、初级会计经济法哪些章节重要
• 3、初级会计劳动合同的签订有哪些要注意的？

初级会计劳动合同考点 (一)

优质回答初级会计劳动合同考点

无固定期限劳动合同(★)

(一)何谓“无固定期限劳动合同”

1.用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该合同只是“无确切终止时间”，而非“无终止时间”，一旦出现了法定解除情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。

【提示】订立无固定期限劳动合同主要有3种情形：(1)双方自由协商、一致同意订立;(2)依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同;(3)出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)。

(二)视为订立无固定期限劳动合同的情形

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

(三)应当订立无固定期限劳动合同

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.10年

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

2.2次

劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形(以下简称“劳动者法定情形”)，续订劳动合同的：

(1)严重违反用人单位的规章制度的;

(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(5)被依法追究刑事责任的;

(6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.法律责任

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

【提示】区别于用人单位未按照法定期限签订书面劳动合同，此处的“2倍工资”没有最多11个月的限制。

初级会计经济法哪些章节重要 (二)

优质回答经济法中以第三章的支付结算法律制度、第四章增值税消费税法律制度、第五章企业所得税个人所得税法律制度和第八章劳动合同与社会保险法律制度比较重要。

第三章支付结算法律制度内容

重点关注：支付结算的原则、支付结算的基本要求；票据的概念与特征、票据权利与责任、票据行为、票据追索；银行汇票、商业汇票、银行本票、支票；银行卡账户和交易、银行卡计息与收费；汇兑、委托收款。

第四章增值税、消费税法律制度内容

重点关注：增值税征税范围、增值税应纳税额的计算；消费税征税范围、消费税应纳税额的计算。

第五章企业所得税、个人所得税法律制度

重点关注：企业所得税征税对象、应纳税所得额的计算；资产的税务处理、企业所得税应纳税额的计算；个人所得税应税所得项目、应纳税所得额的确定；个人所得税应纳税额的计算。

第八章劳动合同与社会保险法律制度内容

重点关注：劳动合同的订立；劳动合同的解除和终止；基本养老保险、基本医疗保险；劳动合同的主要内容。

初级会计经济法考试题型

总分共100分。其中有24题单项选择题，每题1.5分，合计36分；有15题多项选择题，每题2分，合计30分；10题判断题，每题1分，合计10分；3大题不定项选择题分为12个小题，每小题2分，合计24分。考试题目注重基础，考核形式简单。考查细致，范围广。

初级会计经济法的备考方法

1、经济法涉及章节多，内容复杂，在背诵的过程中，应结合习题强化记忆。并且对容易混肴的知识点，要注重分析加以区分。必要的时候做错题本整理笔记，利用闲碎时间巩固。

2、听过的课、看过的书一定要及时做笔记。对于自己记的笔记要保证当回头看时能够清楚，知道每个知识点是哪个章节的。这样的笔记才能有助于备考，提升记忆效率。

3、建议利用思维导图，建立知识框架。思维导图最重要的一点是能帮助我们理清各知识点之间的关系，让学习思路清晰。经济法这一科目比较容易拿下，对于其中的常考考点，建议考生及时梳理、掌握。

初级会计劳动合同的签订有哪些要注意的？ (三)

优质回答在我们的工作中， 签订劳动合同 是必要的环节，而初级会计经济法对于 劳动合同 也给出了明确说明，那么初级会计劳动合同签订时都有哪些需要注意的要点和细节呢,会计初级经济法里面的劳动合同属于劳动双方的权利和义务的约定，下面我们就详细阐述一下劳动合同劳动合同签订时需要注意的事项。 用人单位和劳动者建立 劳动关系 ，应当按照《 劳动合同法 》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容： 一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《 合同法 》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或 公司章程 规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; 劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。 (三) 劳动合同期限 ; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 (四)工作内容和工作地点; 工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。 (五)工作时间和休息休假; 工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付 加班费 。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、 年休假 、 婚假 等。 (六)劳动报酬; 劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时 工资 、计件工资、奖金、津贴、补贴、 加班 加点工资、交通费、电话费等 (七) 社会保险 ; 社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供 职业病 危害防护措施。 (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。 二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则： 合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除 非全日制用工 外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别 用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的 双倍工资 ，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。 在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。 劳动合同的签订既是用人单位和劳动者的约定，一方面可以保障用人单位的权益，另一方面也可以监督用人单位履行应付的义务，给劳动者依法提供保障，明确劳动者的劳动所得和其他福利， 初级会计劳动合同 就给明确的说明了注意事项，就是整理劳动合同签订时需要注意的要点和细节，希望能给大家提供一定的帮助。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动合同的必备条款有哪些的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。

劳动合同必备条款！不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款

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