本文提供以下相关文章，点击可跳转详情内容，欢迎阅读！

• 1、劳动法规定最长的试用期是多久？如果到了试用期不给转正怎么办？

劳动法规定最长的试用期是多久？如果到了试用期不给转正怎么办？ (一)

最佳答案依据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

试用期满，用人单位继续用工的，无论是否办理转正手续，都视为已经转正。

依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：

相关法律条文

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。酷斯法关于最新劳动法试用期就整理到这了。

企业基本户和一般户的区别

劳动仲裁找律师输了怎么办、劳动仲裁输了要付对方律师费吗