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• 1、辽宁省女职工劳动保护办法自什么时候开始实施
• 2、辽宁省产假多少天2021年新规定
• 3、“痛经假”来了！辽宁女职工痛经假正式实施，这项政策是否值得全国普及？

辽宁省女职工劳动保护办法自什么时候开始实施 (一)

最佳答案辽宁女职工劳动保护办法明年施行，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行(央视网)

网民们对此展开热议。网民说，“痛经确实非常痛苦，如果女员工因为痛经难忍需要在工作期间向公司请假的话，公司是理应准许该女员工带薪休假休息的，这是公司人性化管理的体现，只有公司把员工当人看，给与良好的待遇和人文关怀，员工才会热爱公司并为公司努力奋斗。要说痛经假真的需要全国推广吗，我问了问我身边的女同事。她是这样说的：“没必要，不需要。如果我真的痛经到无法工作我会请假，单位也会给批假。但这种单方面给女性增加假期，并不是保护，反而可能成为我们女性的就业阻碍。”

舆论对此展开言论。网民说，“痛经假一旦实行，对女性就业竞争力的摧毁性作用更甚于产假。产假是可预期的。产假的频率一生最多两次。而管理者对员工最害怕的是什么？无法预期的、高频次的请假。如果痛经假实行，假设我的一个女下属有痛经。那意味着，我无法将任何需要持续跟进的工作项目交给她负责。因为我根本不知道她具体哪天会请假。强行推广痛经假等给女性的照顾福利，看似是给女性的福利，却不知最终会使得女性在职场中的歧视会因为这个痛经假加剧，适得其反。因此，我觉得不应该法定化强制推广这个痛经假，而是应该号召和提倡企业人性化管理，多一些人文关怀。”

对此百姓们说出自己的心声。民众说，“大部分女性都会遭受不同程度的痛经，而程度严重的痛经确实是会影响到正常工作的。因为这并不是人人都能感受到的疼痛，所以很多人在面对女性痛经时都会表示不解，对他们认为“表现夸张”的女性更是冷嘲热讽，认为这个女生过于娇气，事实上这只是共情能力不足与同理心不够造成的结果。”

辽宁省产假多少天2021年新规定 (二)

最佳答案女职工产假一般在九十八天左右，可以产前半个月休假。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展资料:

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

第二十六条 施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇： (一)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延； (二)放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延； (三)取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日； (四)施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延； (五)施行输精管结扎术的，休假10日； (六)施行人工流产术的，未满4个月流产的，休假15天；满4个月流产的，休假42天； (七)经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。 休假期间工资照发，福利待遇不变。

“痛经假”来了！辽宁女职工痛经假正式实施，这项政策是否值得全国普及？ (三)

最佳答案“痛经假”来了！辽宁女职工痛经假正式实施，这项政策是否值得全国普及？我认为这项政策值得全国普及。

一：辽宁女职工痛经假正式实施

2021年3月1日，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式实施。在《辽宁省女职工劳动保护办法》中，它明确规定了女职工如果在被医疗机构或者妇幼保健机构企业确诊为重度痛经或者经量过多的情况下，是可以向公司申请一日至两日的假期的，并且公司也不得限制女职工在关于结婚和生育方面的需求。

不得不说，我认为辽宁省发布的这个政策真的对女性太友好了，特别是这个“痛经假”，它对每一个正在因为痛经而烦恼的职业女性来说，有着非常重要的意义。所以，我认为关于“痛经假”的这条政策是非常值得全国普及的，因为它充分展示出了社会对痛经女性充满人性化的关怀，并且还从一定程度上使我们的社会变得更有温度了。

二：为什么要普及女职工的痛经假？

那么，为什么我们要普及女职工的痛经假呢？首先，让我们先了解一下月经和“痛经”是怎么形成的吧。月经的主要成分是血液，它是女性的卵巢在产生雌激素时，使得子宫内壁增厚，从而引起子宫内膜脱落导致的出血。痛经分为原发性痛经和继发性痛经两类，原发性痛经主要与月经时子宫内膜前列腺素含量增高有关，继发性痛经与盆腔器质性疾病有关。痛经对每个女性来说，都是非常难受的事情，如果痛经程度剧烈的话，它甚至可以导致女性昏厥、呕吐、腹泻等后果。所以，痛经假对每一位痛经的女性来说，有着至关重要的意义。

其次，我们都知道，月经是每一个女性都要面临的事情，同时它也是一个女孩的性功能逐渐变得成熟的标志，它对我们之后结婚的生育和身体健康都有着非常重要的意义。所以，痛经假能让更多的人关注到这方面的相关知识，在一定程度上也避免了一些健康问题的产生。

最后，我认为痛经假对公司来说，既是一个有温度的表现，也是一个凝聚人心的举动。因为有了痛经假，很多女性会觉得公司在生理期问题上给予了女性足够的关爱和尊重，从而就会对公司有更强的归属感，间接提高了女职工平时的工作热情和工作效率。

总而言之，我认为痛经假是非常值得全国普及的事情，希望国家能尽快落实到各个省份上，让所有的女性都能享受到痛经假带来的福利吧。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。酷斯法关于女职工劳动保护办法就整理到这了。

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