最新的劳动合同法规定:最新劳动合同法规定编外用工缴纳社保条件

2024-10-17 04:45 分类：公司法阅读：

机关事业单位“非在编人员”的养老保险是怎样的？按照劳动合同法和社保法的规定，机关事业单位非在编人员，用人单位也应当为其缴纳包括养老保险在内的“五险一金”。我过去在党政机关工作过二十多年，对非在编人员的管理运作还是比较熟悉的。下面来和大家分享一下我的个人观点。

第一，非在编人员需要缴纳养老保险吗？

机关事业单位非在编人员，除了没有单位正式编制以外，也属于我国城镇职工群体的一部分，很多人都是受过高等教育的，只是由于各种因素，没有考上或参加机关事业单位的招录考试，所以一般都成了“非在编人员”。他们大都从事机关事业单位的窗口服务、一线服务，是机关事业单位重要的辅助力量。所以这部分人有的是直接和用人单位签订劳动合同，有的是和劳务公司签订劳动合同，不管签订劳动合同的主体是谁，他们和机关事业单位其他职工一样，用人单位都必须要为其购买养老保险等社会保险。

第二，非在编人员办理养老保险和机关事业单位其他人员一样吗？

按照社保法的规定，机关事业单位非在编人员，办理的养老保险等社会保险，其缴费方式、缴费比例、退休政策、计算方式等都和在编人员是一样的。养老保险达到规定的缴费年限，达到法定的退休年龄，仍然按照单位职工的退休规定办理退休，医疗保险达到规定的缴费年限，退休后仍然享受终身的医保待遇，生育、工伤、失业、住房公积金等待遇享受和在编人员也是同样的，没有什么差别。

第三，非在编人员退休待遇和在编人员养老金差别是巨大的。

这种差别和缴费方式、政策规定、计算方式是没有关系的，主要是在岗时工资待遇的差别而造成的。由于非在编人员，有的属于用人单位合同工性质，和企业人员一样，需要签订固定期限和非固定期限的劳动合同，其用工的性质和企业是一样的；有的属于劳务派遣公司人员，机关事业单位通过劳务外包的形式，将部分业务通过外包服务的方式，包给一个或是几个劳务公司，在购买服务费用当中，除了这部分人员的工资待遇、五险一金、运作成本之外，还包括了劳务公司的合理利润等。所以大部分人员工资待遇相对比较低，所以在缴纳五险一金的比例虽然和机关事业单位在编职工是一样的，但是由于缴费基数比较低，每月个人缴费的具体金额比在编人员至少减少一半，有的可能还是成倍的减少；加之有非在编人员工资比较低，所以都没有缴纳职业年金，因此导致非在编人员退休后，养老金水平和在编人员差距很大，甚至和企业人员的养老金也存在很大的差距。