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• 1、劳动关系管理对于企业和社会的意义
• 2、劳动关系管理的作用，什么是劳动关系管理
• 3、劳动关系管理包括哪些内容?

劳动关系管理对于企业和社会的意义 (一)

答劳动关系对于企业和员工个人均有重要意义：

1、保障员工权益，使员工在安心舒适的环境下更好地工作，提高安全感和工作积极性；

2、保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合；

3、保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性；

4、改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

在劳动力资源的配置过程中，为了保证劳动力市场的有序进行，保障劳动关系主体双方的自主与平等，劳动关系主体的行为由相应的法律和依法签订的合同来规范，劳动关系表现为契约性。即由劳动者与用人单位签订劳动合同，由劳动者群众的组织—工会与用人单位签订集体合同，明确劳动过程中各方的权利和义务，劳动关系的契约属性反映出它的制度层面。

劳动关系管理的作用，什么是劳动关系管理 (二)

答劳动关系管理的作用：

1.兼顾各方利益；

2.以法律为准绳，协商解决争议；

3.预防劳动争议。

“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。

劳动关系管理包括哪些内容? (三)

答内容：

1、劳动合同管理：订立程序、续订与变更、解除与终止。

2、集体合同管理：期限、程序与原则、责任。

3、劳动争议管理：劳动争议处理的原则与程序、预防措施、相关组织机构等。

4、劳动者基本保障管理：职工安全卫生管理、社会保险管理等。

意义：

1、保障企业与员工的相互选择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。

2、保障企业内部各方面的正当权益，开发人力资源潜力，充分调动员工积极性。

3、改善企业内部劳动关系，相互尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

4、有利于提升人力资源管理的战略地位。

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