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• 1、劳动关系与劳动法律关系的区别和联系
• 2、政府在劳动关系中的角色有哪些

劳动关系与劳动法律关系的区别和联系 (一)

优质回答法律主观：

1、主体不同。劳动关系是按照《劳动法》的规定在用人单位和劳动者之间产生的一种不对等关系，是管理和被管理、支配和被支配的关系，是指在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系;劳动关系是按照《合同法》产生的平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况，另一方无权作出额外要求。2、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定，是平等民事主体按照《民法通则》、《合同法》的规定，双方意思自治的结果。3、客体不同。劳动关系的客体是劳动关系主体双方的权利义务共同指向的对象。即劳动者的劳动行为。劳务关系的客体比较广泛，既包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。第四、两者关系的稳定性不同。事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清洁或者延时清结的关系。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

政府在劳动关系中的角色有哪些 (二)

优质回答政府在劳动关系中的角色有哪些介绍如下：

政府在劳动关系中的角色主要包括以下几个方面：

1. 立法和制定政策：政府通过制定劳动法、社会保障法等相关法律法规，为劳动关系的调整提供法律依据。同时，政府还会制定一系列政策措施，以促进就业、保障劳动者权益和维护劳动关系稳定。

2. 监管和执法：政府相关部门负责对企业和劳动者遵守法律法规的情况进行监管，对违法行为进行查处。这包括对企业的劳动合同签订、工资支付、工时安排等方面进行监督检查，确保企业依法履行劳动法规规定的义务。

3. 调解和仲裁：政府设立劳动争议调解仲裁机构，为劳动者和企业提供解决劳动纠纷的途径。当劳动纠纷发生时，调解仲裁机构会对双方进行调解，协助双方达成一致意见。如果调解无果，仲裁机构会依法作出裁决。

4. 职业培训和再就业服务：政府通过开展职业培训、提供就业指导等服务劳动者提高职业技能，增加就业机会。此外，政府还会为失业人员提供失业保险金等社会保障措施他们度过生活困难时期。

5. 促进工会发展：政府支持工会组织的发展，鼓励劳动者加入工会，维护自身合法权益。工会作为劳动者的代表，可以协助政府监督企业履行劳动法规规定的义务，参与劳动争议的调解仲裁工作。

总之，政府在劳动关系中发挥着重要作用，旨在维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。酷斯法希望劳动关系与劳动政策，劳动关系与劳动协议，能给你带来一些启示。

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