依据女职工劳动保护特别规定

2024-10-02 18:05 分类：公司法阅读：

女职工劳动保护特别规定的使用范围是 (一)

最佳答案我国境内所有的女性职工。我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。根据《女职工劳动保护特别规定》：

1、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

2、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

3、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

最佳答案依据《女职工劳动保护特别规定》中的附录《女职工禁忌从事的劳动范围》，以下是一些关于女性禁忌从事的劳动范围的规定：

1、按照《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据我国国家标准《体力劳动强度分级》，劳动强度指数大于25，即8小时内平均耗能值为11304.4千焦耳/人。

2、尺铅敬劳动时间为77%，即激颤净劳动时间为270分钟，相当重的第四级体力劳动强度，不得安排女职工去从事。女职工其他禁忌的劳动范围包括：森林业伐木、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信作业的高处架线作业;连续负重。

3、女职工在月经期间，禁忌从事的劳动范围有：高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这里的高处作业，是指我国国家标准《高处作业分级》规定的二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米有可能坠落的高处进行的作业。

4、低温作业，是指在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业；冷水作业，是指在生产劳动过程中，操作人员接触冷水温度陵慎等于或低于12℃的作业；第三级体力劳动强度，是指8小时工作日平均耗能为7310.1千焦耳/人；劳动时间率67%。

女职工劳动保护的规定及意义

体现了社会的进步和发展。社会进步于发展，以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志。女职工和未成年工特殊法律保护制度，正是基于这一社会目标而建立并为这一目标发挥作用的。

有利于促进民族的兴旺发达。一个民族的兴旺发达，首先取决于该民族人口的兴旺发达。女职工担负孕育下一代的特殊社会使命，未成年工是劳动力的后备力量，对他们给予健康、安全以及生活等方面的特殊保护，必然有利于促进民族的兴旺发达、民族优秀体质的延续。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，酷斯法相信大家的知识有所增进，明白了依据女职工劳动保护特别规定。