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• 1、说好8000的工资，工作一个月后只给你发1800，这种情况怎么办？
• 2、怎么证明是劳务关系?
• 3、作为老板这场官司怎么打才会赢！

说好8000的工资，工作一个月后只给你发1800，这种情况怎么办？ (一)

答说好8000元的工资，工作一个月后只给你发了1800元，遇到这种情况你该怎么办呢？首先这很可能是公司的一种故意行为，表明公司不想要你，所以干脆少给你发点工资，从而让你主动离开公司，免得公司主动提出解除劳动合同，还要给你补偿金。而且由于你没有工作多久，即便你去申请劳动仲裁，公司也赔不了几个钱，你还会消耗不少的精力，公司赌的就是你也不愿意去打官司，所以就大胆的这么做。面对这种局面，要分两种情况来处理，主要是签了劳动合同和没有签劳动合同的区别。如果你签了劳动合同，我来教你两招。

第一招，劳动监察投诉。这一招处理起来最简单快捷，只要劳动合同上清清楚楚写的是8000元，而你只有1800元的收入证明，你就可以去劳动监察大队投诉，要求他们处理。劳动监察大队核实后，会要求公司矫正错误，如果公司拒不履行就对工资进行罚款，因为拖欠的工资也不多，公司肯定不想被额外罚钱，更不想随时被劳动监察监管，所以要回6200元工资差额问题不大。

第二招，直接去申请劳动仲裁，以公司克扣工资为由，提出解除劳动合同，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。因为你有劳动合同和工资流水，打赢这个官司基本是没有问题的。这样的话，你不仅可以从老板这里拿回拖欠的6200元工资差额，还多拿半个月工资的补偿金，相当于你工作一个月拿了一个半月的工资，这种方法虽然慢点，但是可以多拿4000元经济补偿金。

如果你没签劳动合同，这里有三招交给你。第一招，保留每天上班打卡工作的证据，坚持12个月，那么恭喜你，你就能申请劳动仲裁，获得十一个月的双倍工资，并且要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。第二招，收集证据证明劳动关系和工资待遇，在按照签了劳动合同的维权方式进行操作就可以了。第三招，你可以马上离职，不在这里去浪费时间。

当然，离职时你也可以主张经济补偿金了再走，因为公司没有及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第38条规定，劳动者享有特别解除权，所以你可以无条件与公司解除劳动合同，还可以获得经济补偿金。

怎么证明是劳务关系? (二)

答如何证明是劳务关系而不是劳动关系

根据《中华人民共和国合同法》 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

劳动关系劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系

纵横法律网 贵铸律师

怎么证明跟公司的劳务关系 50分

你好，这个案件必须首先证明劳动关系的存在，你可收集工友证言、到银行要求出具详细的工资记录以及手机或其它电子信息相关情况也可使用的；也可申请调取电子答到表；

怎么证明我和公司的劳动关系

1.工作卡

2.公司同事的书面证明

除了劳动合同以外上述两项都可以作为你与用人单位存在劳动关系的证据，据你所说的情况，你可以到公司所在地的劳动局申请劳动仲裁，可申请的事项如下：

1.没有签订劳动合同的经济补偿

2.没有办理社保的补偿

提交离职申请最好以书面邮寄的形式提交，此可作为证据。

怎么能证明存在劳动关系呢？

你如果能够收集到如下凭证，就可以证明劳动关系存在：

①．工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；

②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

③．劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

④．考勤记录；

⑤．其它劳动者的证言等。

其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。

就你补充内容回答：

1、发工资时，你不会使用手机 *** 一下过程呀。

2、进单位，出单位前，你不会使用手机给自己取证一下吗？

3、这些照片可以作为证据使用的，你不收集证据对你当然不利。

如何证明劳动关系

劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第二条轨道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服储证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

您有资料也可以证明劳动关系。

如何证明劳动关系

自2008年劳动合同法实施至今，青岛地区仍有许多不规范的中小企业不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。劳动者所有的劳动权利均依附于双方有劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张劳动权利。劳动者只有提供较为充分证明劳动关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一，当然用人单位实事求是不否认双方存在劳动关系的事实例外。因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义。1、 双方签订的劳动合同；2、 工资卡、工资存摺、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前蒐集下列证据证明劳动关系：1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明4、录音、录像、照片录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。总之，律师认为，劳动者申请仲裁前尽可能蒐集劳动关系方面的证据，从而避免败诉的风险。

哪些东西可以证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没签订劳动合同怎么证明劳动关系

你好，如果公司不承认存在劳动关系，一般可以采用其他证据来证明：

1比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等.

2 你在问题中列举的1、3、4、5都可以。

希望可以帮到你，望。

如何证明与公司存在劳动关系

让公司给你开一个证明呀!

劳务关系怎么界定？

根据劳动部的规定，虽然用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但是用人单位和劳动者都是符合法律、法规规定的用工主体和劳动者，其次用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，第三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时具备了这三个条件，劳动者与用人单位之间的劳动关系就是成立的。用人单位不能以不存在劳动关系拒绝给予劳动者相关待遇。

用来证明双方存在劳动关系的凭证包括：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录用，2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，4、考勤记录，5、其他劳动者的证言等。您可以通过上述资料来证明你与单位之间存在劳动关系。

作为老板这场官司怎么打才会赢！ (三)

答教你如何打赢劳务纠官司，当外出打工遇见黑心老板恶意欠薪时。

出门打工不如在自家门口，俗话说在家千事好，出门一事难。一般为了养家糊口能忍则忍。但忍是有底线的，当老板不给你开工资甚至跑路了，你还能忍吗？碰到这种情况如果走法律程序讨要工资，小编告诉你如何打赢官司。

1，首先你可以委托律师帮你起草诉讼状，说明事由和你要达到的目。写好打官司需要的起诉状 ，首先要写好起诉状，起诉状要有恰当的诉讼请求，以及合理的事实与理由和法律依据，这些都是决定打官司胜败的重要因素。

2、立案， 写好了起诉状接下来需要提交到法院进行立案，立案时首先要选择一个有管辖权的法院，然后递交诉状和证据及其他相关材料。拿到法院受理通知书后，等待法院传票通知开庭。

3，起诉的难点问题。起诉必须有证据，证据的就是劳务合同或劳务协议。如果你手中没有劳动合同和协议，也不要灰心，企业开展工作总是要留下运转痕迹的，循究这些蛛丝马迹你总可找到你想要的证据。你可以采取下列途径获得法律认可的证据。

一是企业给你的工资条、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、劳动者与用人单位领导之间安排工作的谈话录音等，都可以作为证据使用。

二是在不违企业制度的情况下，尽量保留能证明你和企业劳务关系的材料。在用人单位否认劳动关系的情况下，你可提供被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

三是、以书面文字的形式申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

四是、请在职期间的同事提供证人证言。但这些证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，

根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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