基本案情

杨某在某旅游投资公司工作了很长时间，从2003年一直到2023年。他和公司签过多次合同，包括无固定期限的合同。但就在2023年8月，公司突然告诉杨某，因为公司组织架构调整，他的岗位没了，通知他解除劳动关系。杨某很惊讶，因为他一直是公司的出纳，公司也一直有这个岗位。杨某觉得公司这样辞退他很不公平，于是申请了劳动仲裁要求公司支付他违法解除赔偿金20万元。

处理结果

本案中，公司辞退杨某的理由并不充分。首先，公司一直都有出纳这个岗位，所以不存在因为岗位调整而需要辞退杨某的情况。其次，公司并没有证据证明杨某不能胜任出纳工作，也没有给杨某培训或调整岗位，而且，公司也没有提前30天通知杨某。所以，法院认为公司辞退杨某是违法的，判决公司需要支付杨某赔偿金20万元。

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