知乎上有个友友提出“拖欠工资不发，投诉到劳动局还是无果怎么办？”相信很多人都遇上过公司拖欠工资不发，费尽人力物力都要不到本属于自己的工资。今天小编和大家分享一期拖欠工资不发怎么办。

公司拖欠工资不发的肿么办？

如果你是在职人员还在这个公司继续干活的建议是和公司协商处理，毕竟人在屋檐下不得不低头，撕破脸了，不发工资的单位。

如果是已经离职的朋友遇上公司拖欠工资可以有两种解决途径。

第一种，到劳动监察大队投诉。可以拨打12333劳动监察监督电话投诉，也可以直接到劳动局监察大队投诉。到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

第二种，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

向劳动监察大队举报后无果肿么办？

像这位知友提问的，他向劳动局举报后无果肿么办？别担心，还有以下两种途径可走。

第一种，行政复议、行政诉讼。行政复议顾名思义，是一种行政救济途径，如果你是对劳动监察大队的不作为不服，可以提起行政复议，或者行政诉讼的方式请求责令劳动监察部门履行职责。这种方式相对耗时，不能直接有效解决问题。但不是绝对没有好处，行政复议和行政诉讼如果责令劳动监察部门履行职责的，劳动监察部门针对用工单位的违法行为可以做出行政处罚。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第二种，劳动监察大队不作为的，劳动者可以申请劳动仲裁。用工单位拒不执行仲裁裁决结果的可以到人民法院申请强制执行；对劳动仲裁的结果不满意的可以到人民法院提起诉讼。

写在最后，用工单位拖欠工资除了上述的民事赔偿、行政责任之外，还可能构成拒不支付劳动报酬罪的刑事犯罪。

《刑法》第276条规定的拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

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2013新劳动法