关于劳动合同和试用期，你了解多少？赶紧来看看吧！

你知道，劳动合同中

是有“必备条款”的吗？

劳动合同必须具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在劳动合同签订完成后，劳动合同文本应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

试用期最长是多久？

1.《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年不满3年的，试用期不得超过2个月；3年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.以下三种情形，单位与劳动者不得约定试用期：

（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

（2）劳动合同期限不满3个月；

（3）非全日制用工。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟劳动合同的必备条款有哪些这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击酷斯法的其他内容。

珠海劳动仲裁律师咨询。珠海劳动争议仲裁院

劳动者权益-劳动者权益保护的主要内容