劳动法年假的规定有哪些内容~劳动法年假天数规定2021

2024-11-28 03:35 分类：公司法阅读：

2021年年关将至，你的年假休完了吗？没休完的年假该怎么办呢？2021年关于年假的新规定发布，来看看吧 !

根据我国相关法律规定，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，给到员工节假日的待遇。其中一个就是年休假，也就会入职满一年之后，员工就可以申请休假休息的，但如果不休，其年假不休该怎么算回工资呢？

一、年假不休该怎么算回工资

用人单位经职工同意不安排休年假或者安排职工休假时间少于应休年假时间，应当在本年度内对职工应休假时间，按日工资收入的300%支付未休年假期间的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。用人单位安排职工休假，但是职工因本人原因且书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。常工作期间的工资。

二、公司不让休年假怎么办

1、我国劳动法第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。

2、《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴，如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴。

3、年假安排不应该由单位单方面决定，还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假.如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的，这类情况下，不许由职工的同意。

4、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

注意：在计算3倍工资时需要刨除之前公司已经支付给员工的工资，所以通常情况下，员工可以要求公司支付的补偿金=日工资×未休年假天数×200%。