劳动仲裁不予受理都有哪些条件?

[兔年大吉]一、申请人不具有法律资格

[烟花]①劳动争议仲裁的适格主体;

根据《劳动争议调解仲裁法的规定》，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

[烟花]②劳动争议仲裁主体不适格的法律后果;

劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

[兔年大吉]二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;

申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人，也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，与申请仲裁的争议并无直接利害关系。

[烟花]①与劳动争议仲裁有直接利害关系的人

[玫瑰]1.劳动争议仲裁案件的双方当事人（劳动者和用人单位）

[玫瑰]2.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者的法定代理人

[玫瑰]3.死亡劳动者的近亲属或者代理人

[兔年大吉]三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围

[烟花]①劳动人事争议仲裁委员会的受案范围

[玫瑰]1.因确认劳动关系发生的争议；

[玫瑰]2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

[玫瑰]3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

[玫瑰]4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

[玫瑰]5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

[玫瑰]6、法律、法规规定的其他劳动争议。

[烟花]②争议内容不属于劳动人事争议的法律后果。

劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理：

[玫瑰]1.属于劳动争议案件的，应当受理；

[玫瑰]2.虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

[兔年大吉]四、争议不属于本仲裁委员会的管辖

[烟花]①劳动人事争议仲裁的管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[玫瑰]1.经审查认为该劳动争议仲裁机构对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；

[玫瑰]2.经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁机构；劳动争议仲裁机构仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法院应予受理。

[兔年大吉]五、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效

[烟花]①法定仲裁申请时效

[玫瑰]1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[玫瑰]2.根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

[玫瑰]3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[烟花]②仲裁申请已超过法定时效的法律后果

以当事人的仲裁申请超过法定时效为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

[兔年大吉]六、申请书及有关材料不符合要求

[烟花]①仲裁申请书应当记载如下事项：

[玫瑰]1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

[玫瑰]2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

[玫瑰]3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

[彩虹]（一）因确认劳动关系发生的争议；

[彩虹]（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

[彩虹]（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

[彩虹]（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

[彩虹]（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

[彩虹]（六）法律、法规规定的其他劳动争议。#打官司这些事# #起诉难# #劳动仲裁#

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动仲裁什么情况下不予受理的信息。了解完这些知识和信息，酷斯法希望你能更进一步了解它。

劳动争议仲裁

解除劳动合同赔偿金不按时支付--公司解约赔偿金不按时发放