本文目录

• 1、绩效一般怎么算
• 2、事业单位的绩效工资，是如何计算的？

绩效一般怎么算 (一)

优质回答绩效一般怎么算如下：

绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。

法律依据：

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人群体在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。

绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。

事业单位的绩效工资，是如何计算的？ (二)

优质回答事业单位按经费拨付渠道分类的话，目前一般分为五类：1.规范工资事业单位2.全额拨款事业单位3.差额拨款事业单位4.自收自支事业单位5.参公事业单位规范工资事业单位，是指所有人员的工资体系完全参照公务员的工资体系执行，但单位性质是事业单位，并不是参公事业单位。人员的工资是按照个人的工龄、职务、级别进行单独测算的，是固定模式的，全北京市都一样。

全额拨款事业单位，目前的方法是地区政府自行规定年度的工资拨付数额，这个是由区政府根据财政情况自己定的，例如2018核定每人95000元，甲单位有10名全额事业人员，那么2018年度这10个人的工资总额就是95万元，具体工资分等分级由本单位自行制定方案，报上级单位审批同意就可以了。这种方法是比较麻烦的，单位的劳资部门要根据拨款数额进行比较繁琐的测算，还要分出等级，而且有可能第二年的工资核定数额就变了。

差额拨款事业单位，是指财政部门只拨付一部分的年度运行经费，其余经费允许单位通过经营活动自己赚取，这类单位如果效益好，在政策规定范围内是可以发放一些津贴补贴的。自收自支事业单位，只是叫法是事业单位，实际跟国企没啥区别，工资是自己制定的体系，有钱就发，不过一般情况效益都还能过得去，只不过没有财政兜底。

参公事业单位，除了叫法不一样，其他跟公务员没区别，人员可以和行政单位自由流动，身份是一样的，工资体系也是一样。单论工资体系的话，参公事业单位、规范工资事业单位是一模一样的，差额和自收自支要靠自己去挣，全额是靠财政定工资数额（肯定不会超过参公及规范）

新入职的员工具体怎么计算，这个没法表达，不同类的单位算法是不一样的，目前劳资部门都有相关系统，输入你的工龄、职务什么的，各项工资也就都出来了。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对政府绩效工资怎么计算时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。

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