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政府绩效工资怎么计算-政府绩效工资是哪里拨款

2024-10-12 21:05 分类:职务犯罪 阅读:
 

绩效一般怎么算 (一)

绩效一般怎么算

优质回答绩效一般怎么算如下:

绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴;奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。

法律依据:

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人群体在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。

绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念。

事业单位的绩效工资,是如何计算的? (二)

优质回答事业单位按经费拨付渠道分类的话,目前一般分为五类:1.规范工资事业单位2.全额拨款事业单位3.差额拨款事业单位4.自收自支事业单位5.参公事业单位规范工资事业单位,是指所有人员的工资体系完全参照公务员的工资体系执行,但单位性质是事业单位,并不是参公事业单位。人员的工资是按照个人的工龄、职务、级别进行单独测算的,是固定模式的,全北京市都一样。

全额拨款事业单位,目前的方法是地区政府自行规定年度的工资拨付数额,这个是由区政府根据财政情况自己定的,例如2018核定每人95000元,甲单位有10名全额事业人员,那么2018年度这10个人的工资总额就是95万元,具体工资分等分级由本单位自行制定方案,报上级单位审批同意就可以了。这种方法是比较麻烦的,单位的劳资部门要根据拨款数额进行比较繁琐的测算,还要分出等级,而且有可能第二年的工资核定数额就变了。

差额拨款事业单位,是指财政部门只拨付一部分的年度运行经费,其余经费允许单位通过经营活动自己赚取,这类单位如果效益好,在政策规定范围内是可以发放一些津贴补贴的。自收自支事业单位,只是叫法是事业单位,实际跟国企没啥区别,工资是自己制定的体系,有钱就发,不过一般情况效益都还能过得去,只不过没有财政兜底。

参公事业单位,除了叫法不一样,其他跟公务员没区别,人员可以和行政单位自由流动,身份是一样的,工资体系也是一样。单论工资体系的话,参公事业单位、规范工资事业单位是一模一样的,差额和自收自支要靠自己去挣,全额是靠财政定工资数额(肯定不会超过参公及规范)

新入职的员工具体怎么计算,这个没法表达,不同类的单位算法是不一样的,目前劳资部门都有相关系统,输入你的工龄、职务什么的,各项工资也就都出来了。

了解了上面的内容,相信你已经知道在面对政府绩效工资怎么计算时,你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识,可以看看酷斯法的其他内容。

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