很多证据作为企业员工其实是拿不到的，但是这个证据可能会直接决定案件的走向，怎么办？这个视频教大家六个倒闭公司举证诉讼的技巧，纯干货。

·第一点，比如签完劳动合同之后公司不给你，在仲裁时要求公司支付没有签订劳动合同的两倍薪资差额，这样就必须要把劳动合同拿出来证明已经跟你签订劳动合同，拿不出来双倍薪金差额不就到手了吗？

·第二点，如果要求公司支付拖欠的工资，就必须要提供最近两年的工资发放的记录和考勤打卡记录，拿不出来就得承担不利的后果。

·第三点，要求支付没有休年假的工资，就必须要证明给你安排过休、过年假或者是发放过年假的工资。

·第四点，如果主张违法解除的2N的赔偿金，公司就必须要证明解除的理由是合理的，比如有没有规章制度、制定的规章制、有没有经过民主的程序、解除前有没有通知工会等等。

·第五点，如果跟公司对调岗产生分歧，就必须对这个条款的合理性承担责任，证明不了就会被认定为是违法调岗。

·第六点，如果提出了被迫离职，就必须要证明不存在被迫离职的情形，比如交了社保、提供劳动条件、全额的支付工资了。

做人有些事情要换一个思路去想，照样可以事半功倍的。

相信关于证明员工在此单位上班的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击酷斯法的其他栏目。

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