日前，“爷爷过世请不出丧假，小伙遭亲戚埋怨”的话题引起网友热议。起因是浙江网友小李在网上吐槽：“家住外地的爷爷过世，我想请丧假回去奔丧。却被单位告知：爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假，没有丧假这合理吗？

爷爷过世请不出丧假

小伙遭亲戚埋怨

小李表示，自己和爷爷感情很深，再说祖孙血统一脉相承，也算直系亲属。最后却因为批出的事假时间有限，只能下完夜班连夜赶去外地，第二天葬礼仪式结束又匆匆赶回。劳心劳神也就罢了，最闹心的还是不少亲属对此表示不理解，甚至在背地里说他冷漠不孝。小李感觉真的很冤。

丧假难请屡被吐槽

曾写入最高法典型案例

2023年5月，最高人民法院发布一批典型案例，其中包括员工为父奔丧被视为旷工并辞退一案。

王某某于2008年4月7日进入上海某物业有限公司从事保安工作。2020年1月6日，王某某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。1月7日，王某某因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事直至其父于1月12日火化下葬。王某某于1月14日返回上海，并于次日起开始上班。

2020年1月31日，公司向王某某出具《解除劳动合同通知书》，称王某某在请假未经审批同意的情况下擅自离职，旷工天数达到累计三天，严重违反公司规章制度和劳动纪律，故依照公司规章制度解除双方劳动合同并不予支付经济补偿。

该案经劳动仲裁诉至法院。该案最终判决：物业公司支付王某某违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。法院认为：用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。此案中公司解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

亲属去世

丧假怎么请？

法律规定

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

此外，部分省份对丧假的亲属范围进行了适度扩大，如上海市根据沪劳资发〔87〕130号文规定：职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，可给予1至3天的丧假。

但是，上述人员以外的亲属，如外公、外婆、爷爷、奶奶等的丧事，在实践中，大多根据本单位制度处理，可安排职工休丧假或是带薪年休假、事假。

职工请假

哪些假单位不可不准

目前，职场人的假期主要包括节日放假和假期休假，根据法律法规、劳动合同等规定，通常分为以下十类：年休假、婚假、产假／产前假／产检时间、生育假／配偶陪产假、育儿假、哺乳假／哺乳时间、病假、停工留薪期、丧假、事假。

其中，产假／产检时间、生育假／配偶陪产假、哺乳时间、病假、停工留薪期（工伤或职业病）、丧假等具有较强的紧迫性、时限性和伦理性，用人单位应当及时批准。对于情况特别紧急的，应当允许其申请后先行休假，再补充相关证明材料。

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来源｜央视网、工人日报、劳动报等

编辑｜徐 飞

校对｜白子璐

审核｜邰荣军

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