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爷爷过世小伙请不出丧假后续--爷爷死了能请丧假吗

2025-03-17 00:05 分类:职务犯罪 阅读:
 

日前,“爷爷过世请不出丧假,小伙遭亲戚埋怨”的话题引起网友热议。起因是浙江网友小李在网上吐槽:“家住外地的爷爷过世,我想请丧假回去奔丧。却被单位告知:爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假,只能请年假或事假,没有丧假这合理吗?

爷爷过世请不出丧假

小伙遭亲戚埋怨

小李表示,自己和爷爷感情很深,再说祖孙血统一脉相承,也算直系亲属。最后却因为批出的事假时间有限,只能下完夜班连夜赶去外地,第二天葬礼仪式结束又匆匆赶回。劳心劳神也就罢了,最闹心的还是不少亲属对此表示不理解,甚至在背地里说他冷漠不孝。小李感觉真的很冤。

丧假难请屡被吐槽

曾写入最高法典型案例

2023年5月,最高人民法院发布一批典型案例,其中包括员工为父奔丧被视为旷工并辞退一案。

王某某于2008年4月7日进入上海某物业有限公司从事保安工作。2020年1月6日,王某某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。1月7日,王某某因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事直至其父于1月12日火化下葬。王某某于1月14日返回上海,并于次日起开始上班。

2020年1月31日,公司向王某某出具《解除劳动合同通知书》,称王某某在请假未经审批同意的情况下擅自离职,旷工天数达到累计三天,严重违反公司规章制度和劳动纪律,故依照公司规章制度解除双方劳动合同并不予支付经济补偿。

该案经劳动仲裁诉至法院。该案最终判决:物业公司支付王某某违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。法院认为:用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。此案中公司解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度,严苛施行用工管理,显然不当。

亲属去世

丧假怎么请?

法律规定

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》:

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

此外,部分省份对丧假的亲属范围进行了适度扩大,如上海市根据沪劳资发〔87〕130号文规定:职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,可给予1至3天的丧假。

但是,上述人员以外的亲属,如外公、外婆、爷爷、奶奶等的丧事,在实践中,大多根据本单位制度处理,可安排职工休丧假或是带薪年休假、事假。

职工请假

哪些假单位不可不准

目前,职场人的假期主要包括节日放假和假期休假,根据法律法规、劳动合同等规定,通常分为以下十类:年休假、婚假、产假/产前假/产检时间、生育假/配偶陪产假、育儿假、哺乳假/哺乳时间、病假、停工留薪期、丧假、事假。

其中,产假/产检时间、生育假/配偶陪产假、哺乳时间、病假、停工留薪期(工伤或职业病)、丧假等具有较强的紧迫性、时限性和伦理性,用人单位应当及时批准。对于情况特别紧急的,应当允许其申请后先行休假,再补充相关证明材料

(图文若涉及侵权,请原作者及时与我们联系)

来源|央视网、工人日报、劳动报等

编辑|徐 飞

校对|白子璐

审核|邰荣军

了解了上面的内容,相信你已经知道在面对爷爷过世小伙请不出丧假后续时,你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识,可以看看酷斯法的其他内容。

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