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机关事业年休假条例!国家机关事业单位年假

2025-03-16 13:20 分类:职务犯罪 阅读:
 

机关事业年休假条例!国家机关事业单位年假

还剩不到两个月

2024年马上就要结束了

大家的年休假都休了吗?

年休假没休怎么办?

因换了工作

新单位能享受当年年休假吗?

工作太忙了

今年的年休假可以调到明年一起休吗?

……

这些问题

小编为你一一解答

↓↓↓

1

休年假有哪些条件?

职工连续工作满1年的,依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

2

换工作后能否在新单位

享受当年年休假?

《职工带薪年休假条例》第二条规定:

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的,享受带薪年休假。

国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年的情形。

3

年休假可以跨年休吗?

《职工带薪年休假条例》第五条规定:

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

责任编辑:李金娟

通过上文,我们已经深刻的认识了机关事业年休假条例,并知道它的解决措施,以后遇到类似的问题,我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解,可以看看酷斯法的其他内容。

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