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医疗纠纷机关事业年休假条例!国家机关事业单位年假
还剩不到两个月
2024年马上就要结束了
大家的年休假都休了吗？
年休假没休完怎么办？
因换了工作
新单位能享受当年年休假吗？
工作太忙了
今年的年休假可以调到明年一起休吗？
……
别
这些问题
小编为你一一解答
↓↓↓
1
休年假有哪些条件？
职工连续工作满1年的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
2
换工作后能否在新单位
享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年的情形。
3
年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
责任编辑：李金娟
通过上文，我们已经深刻的认识了机关事业年休假条例，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看酷斯法的其他内容。
