深圳年假未休补偿标准!深圳年假未休补偿标准表

2025-03-10 14:25 分类：职务犯罪阅读：

深圳人注意年底了年假还没休的应该怎么办 (一)

答用人单位安排了职工年休假，职工因为本人原因没有休假的，下年度将不再享有休假权利。用人单位没有安排职工休年休假的，经征得职工同意可以在下年度安排；没有征得职工同意的，应当按照工资的300%支付工资报酬（其中包括正常上班的工资，实际上另行支付的是200%工资）。

国务院

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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