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• 1、富士康法定假日一年共几天
• 2、哪些法定假期节是附有三倍工资的？就是哪些法定【节日】是有三倍工资的？

富士康法定假日一年共几天 (一)

优质回答共11天.法定节假日是国家定的，富士康等众多企业只是执行者，是必须要让员工休息的，否则三倍加班工资，目前国家定的是每年十一天的法定节假日，不包含每周二天的双休日

国家一年法定假日是多少天

元旦节 放假1天

春 节 放假3天

清明节 放假1天

劳动节 放假1天

端午节 放假1天

中秋节 放假1天

国庆节 放假3天。共11天。

富士康薪酬福利制度

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙"，大概就是临时工，是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间，不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时.

二是"员级"，也是普通工人.一般是干了好多年的熟练的"不铨叙"工人，经过严格的考核合格之后有机会转为员级.待遇会稍稍好一点.但底薪不会高多少.今年提薪涨薪的幅度是底薪的3%.三是"师级"，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一"，"师二"师三""师十四"是事业群总经理.经理级别全部为台湾人或所谓的"台干"，个别为香港人，马来人，反正不可能是大陆籍人士.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一一般在900到1500之间;师二一般在1500到2500之间，师三大概在2200到3000之间.加班费另算.不过加班时间因级别不同也会有所不同，一般师一一个月会有50到72个小时的有薪加班，超过的时间可算义务加班，也可以用于调休.不过如果订单多的话，调休会比较麻烦.公司不成文的潜规则是:主管会将员工的加班和平日表现结合起来评定你的工作绩效.若一个人老是很少加班，主管常会认为次员工工作不够努力.这跟华为的潜规则很相似.在富士康里面把员工分成了很多等级，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级

哪些法定假期节是附有三倍工资的？就是哪些法定【节日】是有三倍工资的？ (二)

优质回答按照国家《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定假日包括：

(一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

综上所诉：单位如果安排那你在法定假日期间进行工作，需要支付给你，工作的小时x8.7x3的工资报酬，如果单位不支付，你可以到当地劳动监察部门进行投诉。希望可以帮助到你！

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，酷斯法相信大家的知识有所增进，明白了临时工清明节有三倍工资吗。

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