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医疗纠纷加班制度消失能拯救打工人吗
怎么看待8小时工作制和双休是当代打工人最大的奢侈？ (一)
贡献者回答——8小时工作制和双休已经成为大部分人的奢望，8小时工作制和双休已经成为过去。加班加点已经是打工人的家常便饭。
在这个以996为主的社会中，按时下班，双休逐渐成为了过去式，打工人长时间的加班，无休，已经成为社会的普遍现象，打工人迫于生活压力敢怒不敢言，企业老板却变本加厉的剥削打工人。
资本家抓住不好找工作的社会现状，对打工人进行剥削，让工人加班，减少休假天数，8小时工作制和双休的美好生活已经离打工人远去。
现在的社会保持着一个较高的失业率，对于没权没势，没人脉的普通人来说，一份工作显得十分来之不易。公司企业真是抓住了人们这个普遍的心理才对打工人进行严重的剥削，现在大部分公司都是996甚至还有997，对于一个三四线的城市来说，养活一个家庭，需要家里的顶梁柱一个月挣到5，6千，对于一个平均工资3千左右的县城来说，这种工作自然要更累一些。我前不久找到一个一个月5千的工作，打电话咨询的时候说早上7点半上班，中午12点下班，下午1点半上班，晚上5点半下班，一天工作8个半小时，无休，但是等我到了开始工作的时候，有的时候早上7点的时候开始上班，中午有时候也不休，晚上6点算是正常下班，加班到7点，8点算正常，请假也是比较困难的，偶尔一天工作12个小时，长时间的工作，也使工人身心疲惫，当有人抱怨的时候，老板就会来一句，都是那么大的人了，多干一点怎么了，不愿干的走人。当我问他们为啥那么累不换工作时，这些工人说过，高工资工作不好找，为了养家糊口再坚持坚持。对于那些身处一二线城市，人来说，来自资本家的剥削程度只会更加严重。
打工人迫于生活压力对老板的剥削敢怒不敢言，助长了资本家嚣张的气焰。
大部分打工人都是拖家带口，失去一份稳定的工作，对于一个普通家庭来说无疑是一个沉重的打击，所以大部分人都不敢反抗老板的加班无休政策，虽然大部分公司还会支付员工一定的加班费，但这也让老板对员工的压变本加厉。而老板都是比较精明的人，他们都明白，让老员工加班加点工作所带来的收益远比雇一个新员工带来的收益更为可观，所以老板为了让自己有更好的收益，开始对员工不停的压榨，说什么加班有加班费，但是员工要是在规定时间完不成相应的任务，老板又会克扣员工的工资，这样就强迫你不得不去加班，甚至有的老板会以各种理由克扣员工的工资。迫于生活压力，大部分打工人都敢怒不敢言，这也使得加班，无休已经成为每个打工人的家常便饭。
8小时工作制和双休是当代打工人最大的奢侈，996甚至997已经成为社会的主流，大部分资本家压榨员工的方式层出不穷。作为打工人，每个人都想真正拥有的8小时工作制和双休的福利线，但事实上8小时工作制和双休的福利线不断的离我们远去。
你能接受无条件加班吗？ (二)
贡献者回答真实现实是：
越是薪水高的工作，越不需要加班。
只有按计件来算钱，才拼手速；
只有按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；
凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低，肝却爆得很快。
其实大家太小看无条件加班了。某些工作，无条件的加班，等于死。
那你说说，多少钱可以买你这个命？
不开玩笑，什么叫无条件的加班啊？就是让你干你就得一直干下去。
按资本的操行，有这个好事，你最好别死，一直干下去了。
所以，理性的讲，他们会让你维持不死的情况下，尽可能的多干活。
但是啊，我们还不是上帝，医生还有很多救不会回来的病人呢。
稍稍过分一点，你自己的状态差那么一点，你就危险了。
所以啊，现实中我可能会同意。
很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。
而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。
那这种情况下，我怎么可能去接受无条件加班呢？
让我不休息连着加7天我干不干？可以不干那还叫无条件？说到底作为一个执行者，加班换取工资，是因为资本劳动关系实际上是买方强势，我的单价被压到无法承受生活成本了，我只好更多出卖时间换钱，但我要钱还是要命的，怎么可能会真的无条件？你老板何德何能配让我把命卖给你，我命虽然不值钱，但我可以刀了你这条值钱的命来个1换1，这就是你蔑视我的代价，我只能教教你物理规律大于市场规律这个简单的道理。
所以打工人，在革命浪潮开始前不得不蛰伏时，加班要清楚自己实际需要多少钱，不该花的钱不要花，然后根据这个价格，适当的接受加班。
对于无条件这种“把命卖掉”的事，还是不要相信，真的要卖了这条命换家人有钱，那老板能开出的价，多半是不会高于真正那种买命行为的价格的，何必卖给他呢？
加班成了年轻打工族的常态，然而在这种情况下，为何多数公司还没加班费？ (三)
贡献者回答我们上班，早九晚五，一周上五天，休息两天，这是我们最期待上班状态。可是现实中，我们工作时间特别长出现了996。而且好多公司见我，还没有加班费。
第一份工作
找一份工作特别难，在这个激烈竞争社会。工作带给我们少量报酬，我们却要付出全部心血。
我记着刚毕业那会，找工作特别难，一个月工资也就是一千多块钱。就这样工作还特别难找，找了有二三十家公司，还是被拒绝。
我是一个普通专科毕业，没有告学历，没有背景，学习也一般。面对大城市，想找到一份满意工作太难了。
工作找到怀疑人生，大多数都是那种私人企业，后来就找了一个公司，去上班，一个月一千多工资，一个礼拜上六天，没有加班费。就这样岗位，应聘人特别多。
为了生活，为了生存，就这样在哪里上班，上了没有多久，每天工作特别简单，感觉看不到希望就选择辞职。
我上班这家公司是私人企业，公司也就上十个人，里面员工，大多数都是亲戚关系。感觉自己就是一个多余人，每天干着最累最多工作，拿着最低工资。
加班淘汰员工
好多公司采用加班，没有工资。这种形式来淘汰员工，好多公司他们一年到头都在招人，员工流动性太大。主要原因就是工资低，工作强度大，公司不怎么景气。
他们招来员工，不会直接辞退。因为主动辞退员工，需要给员工补贴。他们就让员工免费加班，一天工作12个小时左右。
好多人和我一样，不服输，接受不了这样工作环境，干两三个月就辞职，继续寻找下一个工作。
那些默默加班员工
我们还有一些员工，他们选择接受这种工作，加班没有加班费，他们也坚持。
我们工作中也有无奈，为了赚那些碎银，不得不上班。这些选择加班员工，好多都是通过加班，让自己变得更加优秀，在这个行业坚持四五年，熬出了成绩。
这也是特别好结果，四五年后，他们收入高了，成为了工作中娇娇者。
还有一部分，默默工作，没有加班费，四五年后。没有多大改变，后来因为公司制度，他们失业了。再次去找工作太难了。
我认为我们在工作中，要么接受加班，加班中要让自己成为娇娇者，要么辞职，寻找新工作。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对加班制度时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。
