三八妇女节单位不放假怎么办;三八妇女节单位一定要放假吗

2025-02-26 19:15 分类：职务犯罪阅读：

3.8节，单位不放假，可以算加班吗？ (一)

最佳答案3.8节确实应放半天假；如果单位放假的话，应支付工资报酬；如适逢单位休息日，则不补假；如单位未放假职工正常工作的话，也不算加班，不必支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。

部分公民放假的节日及纪念日：

1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

2、青年节(5月4日)，14周岁的青年放假半天；

3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《关于部分公民放假有关问题的请示》规定：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如适逢单位休息日，则不补假，如单位未放假职工正常工作的话，也不算加班，不必支付加班工资。

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