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• 1、因父去世请假8天未获批强行休假被辞，这样的企业你会选择继续留在这吗？
• 2、你怎么看待员工因父亲去世请假八天未获批，结果强行被辞这件事情？
• 3、因父去世请假8天未获批强行休假被辞，打工人是不是完全没有话语权？
• 4、网曝上海某男职员因父亲离世请假未获批，为何换来了被辞退的结果？
• 5、员工亲人去世请假未获批强行休假被辞，你认为这么做是否有人情味？

因父去世请假8天未获批强行休假被辞，这样的企业你会选择继续留在这吗？ (一)

答父母去世，请求回家参加葬礼，这是人之常情的事情。谁没有父母？谁的父母不会去世？虽说企业和员工是要相互体谅的，但是在一些事关生死、人生大事的事情上，企业应该更加光怀员工，否则这样的企业真的太冷酷、太让人失望了。某个企业的员工，因为父亲去世的缘故，向公司请假8天，公司不批准这个假期。之后该员工强行休假，该公司竟然辞退了该员工。这样的企业真的太无情了，一点同理心都没有，对于这样只的企业，还是趁早认清比较好，如此的没有人情味，只会一味的压榨员工，员工难道没有半点自己的自由吗？何况是涉及到父母的丧事。对于这样的企业，我不会选择留在这里。

一、企业太冷酷了

一个好的企业不仅仅体现在它的薪资、工作环境、企业文化上，还体现在他对员工的关怀程度上。真正好的企业是能够留得住员工的，而且员工也会非常服从企业的安排。但是现在这样子的企业少之又少了。因为父亲去世要求请假8天，这是一个正常的请求。企业可以扣除该员工的工资，或者是与员工商谈请假的日期。

二、这种企业的氛围不好

从该企业拒绝该员工的8天批假，并因该员工强行休假辞退该员工，这一系列的做法来看。这个企业缺少人情味。缺少人情味的企业的氛围一定不太好。试想你工作的上司、老板都是冷冰冰的态度，这个公司里面还会有欢乐、和谐的氛围吗？

三、企业把员工当工具

其实该员工请求休假8天也是符合常理的，因为参加葬礼需要一定的时间，家里还有各种事务需要处理。该员工请假8天就会影响工作进度吗？公司不会有其他的人员安排吗？这个企业只是把员工当作工具，这样只的企业不适合长期合作。

你怎么看待员工因父亲去世请假八天未获批，结果强行被辞这件事情？ (二)

答员工老板各有理？

男子就职一家物业公司，因父亲生病请假回家，但是被拒绝。第二天返回公司后又得知父亲去世的消息，他立马赶回家中，但是老板没有批假。在他八天料理完后事返回公司后，发现自己已经被强行辞退。目前，这位男子已经走法律程序维护自己的合法权益，正在获取赔偿。其实在签订合同时，员工就应该非常注意假期这个事情，一定要与老板协商好之后再签订合同，这样就不会让两个人尴尬。很多人年轻人都对假期这个事情非常的注重，我们以后也应该多留个心眼，甚至有很多员工是因为某公司有很多假期才就职于某个公司的。

遵守法律，合理维权

每个人都会走向死亡这个过程，每个人都有生老病死，这是人之常情。而中国有一个传统是亲人必须在场，这就给了很多工作的人很大的压力。如果他们能够请到假的话，那肯定是最好的，但是有部分公司存在压榨员工不给员工放假等行为，严重损害了员工的合法权益。这些公司的老板没有遵循劳动法的原则，属于违法行为，员工可以起诉他们，维护他们自己的合法权益。谁都不是钢筋铁骨，谁都不是没有感情，给员工更好的福利，更好的假期，才会更有利于这个公司的发展，才会让员工更有干劲。

被辞职是“自认倒霉”还是“合理维权”

目前该公司已经赔偿该男子7万元人民币。男子已经得到合理的维权，这个消息是可喜可贺的，赔偿令人欣慰的，该男子得到了应有的权利。但是在大部分情况下，很多人就这样不了了之，只能自认倒霉。现在的年轻人越来越有自己的想法，如果不符合自己的预期就会立马辞职，但是很多人是有了家庭的考虑，才会被老板逼的一而再再而三的加班，让他们的身体和心理都得到了极大的不满。

公司长远发展需要员工和老板共同努力

老板招聘员工就是为了公司今后的发展和公司的收益。如果老板真的一味的欺骗、压榨员工，那么这个公司早晚有一天会倒闭的。换位思考一下，如果老板有亲戚生病甚至去世。那他们一定会第一时间陪在他们身边的，就像这位男子一样，所以老板也是人，换位思考也是很重要的。为了公司的未来，公司的老板应该权衡利弊，给予员工和公司更好的未来。

因父去世请假8天未获批强行休假被辞，打工人是不是完全没有话语权？ (三)

答通过这个事件不难判断出这家公司缺少人性化管理，另外就目前的社会面貌而论，打工人确实没有什么话语权，当然，这并不是绝对的。

像父亲去世这种情况，公司一般都会有丧假，当然，具体的丧假假期每家公司也会有所不同。丧事一般有个3-5天左右就能办完，也分地区，像我老家3天时间就够了。尽管这位打工人请假8天，我觉得也比较合情合理吧，毕竟人家这属于正常的请假，对于公司而言，你可以选择拒绝，但也要分事情。

这位打工人父亲去世了，这对于他本身而言，就是难以接受的，心情肯定也非常极度悲伤难过，这个时候还依旧不准假，难免会让打工人出现强行休假的状况，难道就因为这种事情就把人家辞退吗？作为小编的我真的是无言以对，公司就没有人情世故可讲吗？管理层是否可以换位思考一下，能不能体谅一下这位打工人，出门在外，谁都不容易，没有个要紧事，谁也不想请假，毕竟这跟工资挂钩。换句话说，谁跟钱有仇，没事请假不就等于跟钱过不去么。目前市面上仍有好多公司都是这样，只会一味地剥夺员工的权利，只要“不听话”，不是劝退开除就是罚扣工资。导致了现在的打工人越来越没有话语权，真的是有种只许州官放火，不许百姓点灯的行为观念。

我也是打工人，我希望所有的公司都能够人性化管理，在制订规章制度的同时也能够更多的给到员工话语权，能够多倾听员工的想法，和员工打成一片，只有公司多为员工考虑着想，员工才能更忠于公司，才能够更好的为公司服务，公司也会越来越好，将心比心，换位思考，感同身受，这才是一个公司最应该拥有的，也还员工一个话语权！

网曝上海某男职员因父亲离世请假未获批，为何换来了被辞退的结果？ (四)

答因为公司不批假，但员工强行调休，公司认为该行为违反了相关的制度，所以对其进行辞退。近日，有媒体报道，一位员工因为父亲离世，需要请假回家办理后事，员工将请假单转交上级之后就回家了，但该员工回来之后发现，自己并未被公司准假，所以直接被辞退了。而且公司认为该员工违反公司相关的制度，所以辞退之后，也不给予劳动补偿。随后该员工申请劳动仲裁，仲裁最终判定用人单位不支付赔偿金的行为是违法的，所以要求该公司赔偿7.5万元，判决结果出来后，公司并不服从，并且选择上诉，但二审依旧维持原判，该公司依旧需要赔偿7.5万元。

虽然每个公司都有自己的规章制度，但这种做法实在让人难以接受。普通请假不批准就算了，连亲人离世也不批准，这就实在太过分了。有网友怀疑，很可能是公司早就想要开除这个员工了，又不想赔偿相关薪资，所以选择这个机会，让其故意违反公司制度，公司再对其进行开除，最后就能顺理成章不用赔偿了。不过按照劳动法，公司只要没有适当的理由进行辞退，就必须赔偿相应的金额。这次该员工还算是有一定的维权意识，知道直接去相关部门进行劳动仲裁，其实很多时候，员工应该了解自己的合法权益，并且积极进行维护，不能对公司的压迫，进行逆来顺受，一定要及时进行处理。

其实近段时间，有关劳工的权益成为了讨论的焦点，连一些大公司例如拼多多，也出现了多宗劳工权益受到侵犯的事件，早前还传出拼多多内部强制员工每月工作300个小时的消息，虽然该消息被拼多多否则，但近段时间，连续两位拼多多员工是身亡，还是让大众对拼多多公司内部的加班文化感到不满。

其实已经有不少权威媒体对此展开了批评，新华社就表示不能把奋斗文化当作加班的理由，现在很多企业以员工以奋斗为由，对员工的权益进行剥夺，这种现象在互联网公司内部尤其明显，因为互联网行业发展的节奏比较快，所以公司内部加班的节奏往往非常快，员工特别是程序员，往往要加班到很长时间才能完成相关的工作，这也加剧了互联网行业员工的焦虑感。

员工亲人去世请假未获批强行休假被辞，你认为这么做是否有人情味？ (五)

答员工亲人去世未获批强行休假被辞退，公司的做法，没有人情味。

因父亲去世请假8天未获批强行休假被辞

上海一职员父亲生病请假回家，因公司未准假，第二天准备返回上海，途中得知父亲去世再次回老家安徽办理丧事，一周后返沪，被公司以无故旷工三日为由辞退。

公司这种做法属于违法解除劳动合同，此举不但没有人情味，诉诸法律更是不予认可。

丧假都不批的公司是没有人情味的公司

王先生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为1月6日至1月13日，次日，王先生因公司未准假返回，途中得知其父亲去世再次回家处理丧事，同年1月15日，王先生返回上海上班。

到了一月月底，涉事物业公司向王先生出具《解除劳动合同通知书》，2020年3月27日，王先生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同，赔偿金十万元。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约7.5万元。

涉事公司不服提起诉讼，一审法院认为:公司属罔顾事件背景缘由，机械使用规章制度严苛施行用工管理显然不当，王先生，其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委会出具的证明，公司虽不予认可，但无相关证据予以推翻，一审法院对此予以采信。

事假性质发生改变，事出有因，强制休假无可厚非。

二审，涉事物业公司主张王先生旷工天数累计三天为由，解除双方劳动合同，再提起上诉。

王先生请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心，用同理心加以对待。

更何况当职工的亲人生病，职工内心定是百感交聚，去看一下自己生病的父亲也是一个子女应尽的义务，即便如此公司也应该以予准假。经核实王先生做二休一，六号当日，其主管领导已同意签字，下午交付集团审批时未通过休假，7日王先生赶回公司的途中，得知父亲去世的消息，公司理应及时批复王先生的事假加丧假，然而涉事公司非但没有这么做，甚至以王先生旷工三日为由，开除王先生，简直没有半点儿人情味儿。

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