请假三天被辞退——工作不到半年，生病请假3天给予开除，说我旷工，在医疗期内，有医院证明，应如何赔偿？根据那条法律赔偿？

2025-01-09 13:15 分类：职务犯罪阅读：

工作不到半年，生病请假3天给予开除，说我旷工，在医疗期内，有医院证明，应如何赔偿？根据那条法律赔偿？ (一)

优质回答若仅仅因你清天病假，那么单位不能开除你，若要开除，则要支付你赔偿金（经济补偿金的2倍）。你的情况，能拿到的赔偿金数额为你自在该单位工作以来的月平均工资。

法律依据

1、医疗期内，单位不得辞退员工。

《劳动合同法》42条第三款

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、赔偿问题

《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条（即按经济补偿金2倍的标准给付）规定支付赔偿金。

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